果然不查不知道，关于星宇股份，网友又发现了一个真相。那就是公司老板，常州女首富，之前只是一个医科大学毕业的女教师。她也是草根出身，只是后来不甘平庸，才选择创业。用了三十年，才把公司做到国内第一大车灯企。期间，吃了多少苦，受了多少累，估计她比谁都清楚。如今公司现金趴着 20 亿，三年时间光分红，就 16 亿。规模大了，眼界高了，妥妥的人生大赢家。谁能想到，为了港交所上市，用研究生充学历，充数量。一个月后，强迫离职。公司真缺那点工资吗？说实在的，都是从底层一步步爬上来的。她比谁都懂得打工人的辛苦，实在是不该为了节省公司成本，说辞退就辞退。逼迫研究生二选一，看似为公司好。实则大大影响了公司形象和口碑，还损失了一大批潜在人才。如果，一个企业对员工随便招之来，挥之去，那谁还敢来应聘。

这事儿让人越想越不是滋味

一个医科大学毕业的女老师，扔掉铁饭碗下海创业，三十年磨一剑做到行业老大，账上躺着二十亿现金，三年分红十六个亿——这剧本搁谁眼里都是妥妥的励志大片。可偏偏就在冲刺港交所的节骨眼上，爆出这么一档子事儿，让人心里咯噔一下。

说白了，就是拿人当耗材用

招一批研究生进来，为的是啥？给上市报表里添点"高学历人才占比"的数字，好看。等到上市材料一交，转头就让人家二选一——要么自己走人，要么接受调岗降薪。一个月，就一个月，翻脸比翻书还快。你说公司缺那点工资吗？二十亿现金趴在账上，每年光利息都够养活几十个研究生了。她不是缺钱，她是觉得这笔钱花得不值。可这"不值"俩字，最伤人。

从底层爬上来的人，不该忘了底下有多冷

她自己也是从讲台上走下来的，知道一份稳定的工作对普通家庭意味着什么。那些研究生拖家带口从外地奔过来，房租签了、孩子学校联系好了，结果屁股还没坐热就被打发走。这事儿换谁身上不窝火？她当年创业吃的苦，难道不也是怕被人这么对待才拼出来的吗？怎么轮到自己当老板了，就全忘了？

口碑这东西，塌起来比盖起来快多了

常州女首富的名头是好听，可要是名声坏了，再多的钱也买不回来。现在这年头，年轻人找工作时早就把企业背景翻个底朝天了。你这边逼走一批研究生，那边网上帖子一发，下一批优秀的人谁敢来？车灯做得再亮，也照不亮被寒了的心。资本市场不是只看报表数字的，人家也看你的吃相。这一波操作，省下来的是几十万工资，丢掉的是十年积攒的口碑，这笔账算下来，亏大发了。

别把精明用错了地方

创业三十年攒下的家底不容易，可守江山比打江山更难。她要是真聪明，就该明白——对员工好，才是对公司最好的投资。那些被赶走的研究生，将来在别的厂里干出名堂了，回头想起这一段，心里能没点怨气？怨气这东西，早晚会传回市场上去。