星宇股份的风波，越深挖越让人觉得不讲究。

大批量校招，瞄准985、211，还有不少研究生，轰轰烈烈进校园做招聘。高学历人才涌入，对外看上去企业人才储备雄厚，上市公司的品牌形象一下子就拉满了 。

很多毕业生，正是冲着上市公司这块金字招牌，放弃手里其他不错的offer，满怀期待奔赴过来，赌上自己职业生涯的起点。

可入职短短一个月，画风突变，开始集中劝退解约。

更致命的一点，入职就缴纳社保。只要交上一个月职工社保，国考、省考、央国企校招的应届生通道，直接就关上大门。

应届生身份，对于刚走出校门的孩子有多重要，不用多说。考公、考编、各大国企校招，大量优质岗位只面向应届生。这份身份一旦丢掉，就是不可逆的损失。

学生当初为了这家企业，推掉别的机会，错过了最佳校招窗口期。结果工作没保住，应届生身份也没了，两头全部落空，很多年轻人直接陷入求职绝境。

这才是这件事最伤人的地方。损失一份工作尚且可以重新找，但是被毁掉的应届生身份，错过的就业窗口期，再也补不回来。

星宇只是被曝光出来的那一个，这绝对不是个例。当下就业市场里，类似的操作，依旧在暗处上演。

劳动监察、劳动仲裁部门，本就是守护毕业生、守护劳动者的第一道防线。可现实里很多时候，却容易变成和稀泥的和事佬。

简单调解调解，企业道个歉，给一点补偿，事情仿佛就翻篇。企业付出的代价微乎其微，可毕业生承受的，却是职业生涯不可逆的重创。

监管两个字，不是嘴上说说。不能一味顾及企业发展，过度包容企业的不当操作。

真正的监管，要敢于较真，不能大事化小，小事化了。要真正站在劳动者、站在求职学生这边，去约束企业的不合规行为，维护整个就业市场的公平。

如果监管缺位，企业犯错成本太低，就会不断出现消耗应届生、拿年轻人前途做筹码的事情。

企业想要做大做强，靠的是技术和产品，而不是收割一批批高学历应届生来装点门面，用完之后就一脚踢开。

真心希望劳动监管能够硬起来，保护刚刚踏入社会的年轻人，让求职的学生，不用再去承担这种本不该承受的代价。

你身边有没有遇到过，入职之后丢掉应届生身份的经历？评论区聊聊。