开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇直接拉满，岗位月薪5000元起步，优质岗位最高年薪能到24万。不仅岗位薪资优厚，星宇股份还主动承诺，参会学生的往返路费全部报销，可网友依旧不太买账
随后补救措施密集落地。8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层决策失误、沟通生硬、忽视学生权益。同时落实补偿，给离职学生发放每人1.5万元求职补贴，当天补贴就全部到账。不仅如此，还为留宿学生提供3个月免费宿舍，承诺3个月内如果学生没能顺利就业，将额外发放6个月工资作为补偿
8月28日的专场招聘会，更是全方位兜底。全场56家优质企业参会，覆盖常州新能源汽车、核心零部件等主流优质产业，放出199个岗位，整体招聘需求达到1368人，专门匹配应届生的求职需求，岗位适配度很高
目前已有38名离职应届生成功重新入职，19名学生正在对接面试，陆续开启新的就业机会
即便补救力度拉满，网友的质疑声依旧没停
有网友说：既然如此，那当初人社局为什么判的是合法不合理，假如没有人到欧盟，港交所投诉，能有这些动作吗？
这也是这件事最值得深思的地方。职场规则、企业制度，本该是保护劳动者的底线，不该成为企业拿捏应届生的工具。刚毕业的学生，带着期待踏入职场，最怕的不是薪资高低，而是毫无预兆的背刺、规则之下的不公对待
事后的补救再周全，也弥补不了学生当初的焦虑、迷茫和求职空档。亡羊补牢固然可贵，但比起事后兜底，事前守好底线、敬畏每一份就业信任，才是企业和行业最该坚守的准则
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