星宇股份（601799），又名星宇车灯，是国内车灯行业的绝对龙头。

上市前，我曾以应聘的名义去星宇股份实地调研过。当时的感觉是人事部门傲慢无礼，面试流程简单粗暴，问的问题毫无专业深度，HR的态度居高临下，对求职者缺乏基本的尊重。当时只觉得是这家公司个别HR的问题，没想到多年后回头看，那种傲慢并不是偶然的。

2026年8月，星宇股份因为一场“羞辱式”劝退应届生事件上了热搜。2025年秋招期间，公司招录了约440名2026届高校毕业生，岗位以研发、技术、管理类为主。2026年7月，这批应届生正式入职。入职刚满一个月，HR便集中约谈，给出两个选项：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；要么调岗到流水线“打螺丝”，原本承诺的1个月产线实习还被延长到3个月。HR还暗示，如果不配合签字，后续背调会受影响。

最终，107人与公司解除劳动合同。

当地人社局通报认定，公司在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。公司公开道歉，人力资源总监被停职。事件发生在公司二次向港交所递表后仅一周。一家账上现金超20亿、年净利润超16亿的公司，在IPO关键节点用“半个月工资”打发刚入职的应届生，很难让人相信这只是HR部门的单独决策。

当年调研时感受到的那份傲慢，原来不是某一个人的问题，而是刻在这家公司文化里的东西。