硕士生入职一月被安排流水线拧螺丝，
107名校招生遭劝退，校招何时沦为企业缓冲带？

读完常州星宇股份这起校招风波的报道，心里五味杂陈。

原本以为“硕士生拧螺丝”只是网上段子，现实却荒诞又扎心。

有应届硕士生刚入职一个多月，本应在技术岗位发挥专业能力，却被安排到流水线，每天要拧五千多颗螺丝，手指都被磨破。这不是影视剧桥段，是真实发生的职场现实。

更让人唏嘘的是企业经营数据。据公开财报梳理，公司嘴上称市场环境差、经营压力大，财报利润却持续上涨。营收规模不断扩大，一季度净利润同比提升。

与此同时，员工规模持续缩减，正式岗位缩减，生产岗人员下降，技术岗小幅增加，外包工时有所上涨。

不少人提出疑问：这到底是真正经营困难，还是用人策略调整，用外包、劳务派遣替代稳定正式岗位？

时间线的巧合更引人深思：2025年秋季开启2026届校园招聘，7月应届生入职缴纳社保；7月底公司递交港股招股书，8月初就集中约谈劝退107名刚入职的应届生。

不少人社保仅仅缴纳一个月，应届生身份就此受损，考公、国企、再次参加校招的通道都受到影响。一代人宝贵的求职窗口期，就这样被无情打断。

此前有网友猜测企业此举是为套取政府就业补贴，但人社局后续核查明确：该企业不存在违规申领相关补贴的情况，这条猜想并不成立 。

据部分离职员工反馈，工厂内部管理严苛，存在月休少、如厕超时罚款等说法，食堂、管理方式也饱受诟病。作为国内车灯行业龙头，却留不住大批年轻应届生。

当初招聘时岗位写的是生产储备干部，入职之后部分人却直接走上流水线。

这些应届生并非能力不足，本该参与技术迭代优化，却被放在重复性流水作业上。企业以高学历吸引毕业生，再以岗位灵活调整进行筛选，把应届生当成短期消耗品。产业自动化升级是大趋势，但代价不该由刚刚走出校园的年轻人独自承担。

很多人心中生出一连串疑问：
约谈裁员之前，企业有没有重新评估真实岗位需求？既然预判岗位缺口收缩，为什么不及时停止校招？

107人是按照什么标准筛选出来？绩效、专业还是其他因素？招股书文件当中，为何没有披露这一批人员变动？

究竟是单纯经营调整，还是为了报表数据好看？目前没有标准答案。

事件曝光之后，当地人社部门迅速介入调查。官方通报指出：企业与107名应届生解除劳动合同，协商方式简单生硬；企业公开致歉，人力资源总监被停职，同时出台求职补贴、就业对接、未就业兜底补偿等安置方案。

这件事也抛给社会一个沉重问题：我们的校园招聘，什么时候变成了企业的风险缓冲带？
年轻人满怀期待踏入职场，却成了可以随意取舍的棋子。他们不是不够努力，只是在企业成本算计之下，成为最先被牺牲的群体。

企业追求商业利润无可厚非，但这不代表可以随意践踏年轻人的求职期待。

当“岗位灵活调整”变成随意抛弃新人，当硕士毕业生被迫流水线拧螺丝，我们损失的不只是上百个就业机会，更是全社会对于公平就业的信任感。

面对这样的职场现实，如果是你，刚毕业遇到这种处境，会如何选择？欢迎评论区聊聊你的看法。

本文为原创文案，事件素材来源于媒体公开报道、当地人社局官方通报；AI辅助创作，人工核对调整，个人观点仅供探讨。

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