星宇股份一批刚入职的应届生遭遇二选一约谈：主动离职拿半个月工资补偿，或者调岗到生产流水线从事操作岗位。账上货币资金约 38 亿元，年净利润十多亿，

常州市人社局通报显示，星宇股份 2025 秋招共招录 440 名 2026 届高校毕业生，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，缺乏有效沟通，企业对人力资源总监作出停职处理。

440 名应届生包含硕士、本科等多个学历，网传三百多人被迫离职是当事学生的估算口径，和官方确认的解约人数存在差异。逼员工主动离职的逻辑清晰：企业合法单方辞退需要支付 N+1 补偿，批量处理会产生大额支出；员工主动提交个人原因离职，企业无需支付法定辞退补偿。

企业财务数据好看，但身处激烈博弈的汽车产业链。大众、丰田、蔚来、理想都是它的主要客户，整车市场价格战持续挤压零部件利润，国内汽车行业整体利润率已经低于制造业平均水平。

部分主机厂会向零部件企业提出年度降本诉求，不同车企降幅区间差异较大，部分诉求可达 8‑15%，上游零部件企业承压后向内压缩人力成本成为现实选择。年报数据显示，2024 年末星宇股份员工 10426 人，2025 年末降至 7532 人，一年净减少 2894 人，缩减人员以一线基层员工为主，同期营收和利润依旧实现增长。

应届生相比老员工在这件事里处于更弱势的位置。一旦缴纳社保，部分城市落户积分、公考定向岗位、下一届校招资格会受到影响。劳动仲裁维权周期长，应届生耗不起时间，容易在压力下选择妥协。人社局本次只是指出沟通方式问题，没有认定企业属于违法辞退。事件发生之后，星宇股份发布致歉，为 107 名受影响学生发放求职补贴，3 个月未能就业将补偿 6 个月工资。

这件事也给求职的年轻人提供可落地的参考，拿到 offer 除了看薪资岗位，也可以适当关注行业盈利水平、企业近三年人员规模变动，识别潜在用工风险。