一年减少2000余人！“羞辱式劝退”背后，星宇股份的“优化”何至于此？
入职刚满一个月，怀揣着研发技术岗Offer的硕士应届生们，被HR约谈，面前摆着两条路：**要么当天签字主动离职，拿半个月工资走人；要么被调去车间“打螺丝”。**

这不是影视剧情节，而是A股车灯龙头星宇股份近期真实上演的一幕。

据多家媒体报道，去年秋招期间，星宇股份主要面向双非院校硕士群体，招录了约440名2026届高校毕业生。今年7月，这批年轻人满怀憧憬正式入职。然而，新鲜感尚未消散，8月上旬，公司HR便开始集中约谈，以“行业市场环境不佳”为由进行劝退。

这场劝退的“话术”被曝光后，迅速引发公愤。HR给出的“二选一”方案堪称羞辱：**方案一**：当天签署以“个人原因”为由的离职协议，补偿半个月工资，并暗示“常州有个400多人的HR群，只有配合签字，背调才不受影响”；**方案二**：拒绝签字者，直接调岗至流水线做普工，原定一个月的产线实习延长至三个月，薪资按操作工标准核算。

最终，近300名应届生被迫在入职仅一个多月后签字离场。

为什么一家账面资金超20亿元、今年一季度净利润仍有3.55亿元的公司，要将刀砍向刚刚入职的应届生？ 另一个数据或许揭示了更深层的逻辑——**星宇股份2024年在职员工约1万人，2025年末降至7532人，一年内员工总数净减少超过2000人**。此次对应届生的集中劝退，更像是这一轮大规模“人员优化”的冰山一角，而应届生因为缺乏职场经验，成了最软的柿子。

事件发酵后，常州市人力资源和社会保障局迅速介入，于8月25日通报：星宇股份共与107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，企业已对人力资源总监作出停职处理。通报同时确认，该企业不存在违规享受就业补贴行为。

然而，舆论并未就此平息。批评声认为，让劳动者以“个人原因”离职，本质上是在**规避经济性裁员的法定程序和补偿义务**，剥夺员工领取失业金的权利。更何况，将劳动合同约定的技术岗强行变更为流水线普工，并非合理的岗位调整，而是一种变相施压。

对于那近300名被劝退的应届生而言，失去的不只是一份工作。短短一个多月的社保记录和因“个人原因”离职的经历，意味着他们**失去了宝贵的“应届生”身份**——这条考公、进国企、享受地方人才引进政策的“黄金通道”，已被彻底堵死。

400名年轻人的职业生涯与人生规划，为这场“降本增效”付出了沉重代价。正如有评论所言，企业逐利本无可厚非，但不能因此处处从便利自身出发，无视对人才应有的尊重。**今天如此对待年轻人，明天失去的，或许就是整个市场的信任。**