谁来赔？企业劝退应届生套路真毒！这是一家账上躺着20亿现金的上市公司。不是临时起意，而是背后这四个字的分量。

你企业说招人就招，说辞退就辞退，这么大一家上市公司做事是拍脑袋决定的吗？

7月29日，这家公司向港交所二次递表，之后没几周，HR开始分批约谈应届生：要么签“个人原因离职”，要么去流水线。

7月入职，8月被要求离岗，被无良企业羞辱式辞退。不是临时起意，而是这四个字的分量。

一个月就把人家应届生的三方协议毁了，有些可能是放弃了其他工作机会，让他们青黄不接的空档期找工作多难。而且这样失去了应届身份，校招通道、考公的应届岗一起关上了。


网友认为，他们是“算得太精”，招400人拿补贴，交社保，毁掉应届生身份，再裁掉70%。

通报里看到星宇被审查说没有问题，不存在裁应届生骗补，HR总监被停职。

在私企里HR招聘多少人，放在什么岗位从事什么工作，没有老板的授意，能这么玩？

他们熬过内卷的秋招、笔试、多轮面试，公司花半个月工资买断了孩子们最贵的东西。这笔账跟谁算！

几百个年轻人的人生规划被彻底打乱。这不只是简单职场违约，更是企业肆意消耗、践踏应届生。

人社部门作出HR总监停职、企业致歉、人社局帮扶就业的处理。

仅仅是道歉，停职，还远远不够，应该追究其责任。

监管的“手”何时能硬起来？如果都以“内部处理”收场，那么下一批应届生，会不会成为下一个“107人”？