入职一月被安排“打螺丝”，近300名硕士生遭“羞辱式”劝退：应届生不是企业过河拆桥的耗材
秋招时是光鲜的“管理岗”“技术岗”，入职一个月后却被要求去流水线“打螺丝”；拒绝，就主动离职；接受，则薪资待遇按操作工标准重签。近日，A股车灯上市公司星宇股份（601799）曝出的“羞辱式”劝退应届生事件，刺破了多少年轻人对职场的第一份幻想。

据荔枝新闻报道，星宇股份2025年秋招以“双非院校”硕士为起点，招揽约400名应届生，其中不乏985硕士，签约岗位为研发、技术或管培生，并承诺1个月产线实习后即可转入技术岗。然而，2026年7月这批学生刚入职，仅一个月后，HR便以“市场大环境不好”“公司经营出现状况”为由，开启集中一对一约谈。

约谈内容堪称“羞辱式”二选一：要么当天签“个人原因离职”协议，拿半个月工资补偿走人；要么拒绝离职，强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月的产线实习被延长至3个月，薪资福利按操作工标准重新核算。最终，约70%、近300名应届生在压力下签字离职，仅剩约120人被迫接受调岗。

“熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。”一名被裁硕士生道出了“调岗”背后的荒诞与恶意。这根本不是岗位调整，而是精心设计的“惩罚性调岗”，目的就是让你知难而退。更诛心的是，HR还暗示常州有400多人的HR同行群，只有配合签字，才不会在背景调查中“受影响”。

对于这些刚踏出校门的年轻人来说，这场“劝退”的伤害远超一份工作。**7月入职即缴纳社保，他们的应届生身份已永久失效**，考公、考编的资格受到直接影响；错过了当年的校招季，社招又毫无经验积累，求职之路瞬间被堵死。正如被裁学生所言：“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”

**企业的做法，不仅失德，更涉嫌违法。** 根据《劳动合同法》第三十五条，变更岗位等核心条款须双方协商一致，企业无权单方变更。将硕士生从管理岗强制调至流水线打螺丝，岗位价值落差极大，已属不合理调岗，劳动者有权拒绝。律师指出，在“离职”与“调岗”的胁迫下签署的“个人原因离职”协议，属于可撤销的胁迫性协议；且公司一次性集中劝退近300人，也未履行法定的裁员程序。

值得玩味的是，就在大规模劝退约谈前一周（7月29日），星宇股份刚二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。一边是急切上市的资本雄心，一边却是对初入职场年轻人底线的无情践踏。应届生是企业的未来，不是财报上可以随意“优化”的数字，更不是过河拆桥的廉价耗材。

**法律不应沉默，监管必须出手。** 劳动监察部门应主动介入调查。我们更期待一个说法：一家视法律和人才如无物的企业，其上市申请的“社会责任感”与“合规性”，是否也该被打上问号？应届生职场现状 00后找工现状 硕士打螺丝 本科生打工 员工不胜任劝退 博士被劝退 应届硕士生求职