硅谷职场一则匿名爆料在海外论坛Blind刷屏。一名白人工程师自述，好不容易入职谷歌，仅仅工作5周就选择离职，吐槽团队内部的职场生态。

据他描述，所在项目小组一共16人，只有自己和主管是白人，其余14名均为印度裔员工。正式会议会使用英语，但同事私下沟通、同步工作细节时，频繁切换母语交流，很多关键信息他完全听不懂，直接被隔绝在团队信息圈之外，强烈感受到被排斥。
入职才一周，还没完全熟悉业务，大量高难度硬核技术任务就压到他身上。除了完成本职开发，还要帮资深同事解决各类技术问题。更让他难以接受的是，项目做出成绩，功劳归其他人；一旦出现bug、项目出状况，责任却落到自己头上，求助同事也会遭遇阻碍。

提交离职之后，项目立刻陷入人手缺口。主管疯狂挽留，一天打出27通电话，开出2万美元奖金，还许诺提拔他担任项目负责人，即便条件优厚，这名工程师依旧拒绝，果断走人。

帖子流出之后，在海外程序员圈子引发巨大争论。一部分人共情新人遭遇，讨论大厂内部小圈子抱团、甩锅抢功的现实问题；也有网友提出，这只是当事人单方面的个人叙述，并不能代表谷歌整体，也不能等同于群体标签。

硅谷向来汇聚全球各地技术人才，但多元背景之下，语言圈层、利益小团体带来的职场矛盾，也一直是行业绕不开的话题。
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