35 岁，一个在职场里被反复提及的数字。
有个朋友跟我说，他 36 岁，被公司优化后，投了 100 份简历，只有 3 个回复，其中 2 个是保险公司，1 个面试完就没下文了。
他说："我工作经验丰富，能吃苦，学习能力也不差，但 HR 一看年龄，直接就 pass 了。"
这不是个例。现在很多招聘信息上明着写 "35 岁以下"，暗着筛掉 35 岁以上的求职者。
35 岁以上的人，上有老下有小，房贷车贷压着，不敢失业。但偏偏这个年龄，找工作最难。
企业觉得你 "性价比低"—— 工资要得高、精力不如年轻人、还可能有家庭拖累。
但他们忘了，35 岁的人有经验、有稳定性、有责任感，这些是刚毕业的年轻人比不了的。
职场年龄歧视，该管管了。
你身边有 35 岁以上找工作困难的吗？觉得该怎么破局？