著名投资家经济学家单伟建分析得出：中国工人成本效益是美国的7-20倍。
单伟建在Gavekal Research发表了文章，他挑了五个能用实物量衡量的行业做对比，结论是中国工人人均实物产出是美国工人的2至3倍，而名义工资只有对方的10%至20%。
特斯拉上海工厂和美国加州工厂是最直观的对照样本。
2024年上海工厂约2万名工人造了接近100万辆车，人均年产约50辆，加州工厂同样约2万人，年产56万辆，人均只有20.8辆。
工资那边，上海工人年薪约1.4万至1.5万美元，加州工人约8.25万美元。
这不就是中国工人便宜又能干吗？其实没那么简单。
以往国际机构测算中国制造业劳动生产率只有美国的15%至20%，用的是"每人增加值"算法，再叠加两国物价差异、购买力平价低估等干扰，结论自然难看。
单伟建直接用实物量对比，等于把"价格泡沫"挤掉了，看到的才是真实生产效率。
中国工人"性价比"高的本质，不只是工资低，而是工资低乘以效率高。
更要命的是人的断层，美国制造业工程师平均年龄55岁，30岁以下不到15%，年轻人不愿意进工厂，职业教育与产业脱节。
这意味着即便美国想砸钱把工厂搬回去，也找不到足够的人去开动机器。
反观国内，工厂一边用机器顶掉重复劳动，一边让留下来的工人干更高密度的活，单位人工产出自然往上走。
但这里也得泼一盆冷水，2026年国内制造业单名工人年度用工成本上涨22%至28%，对比越南工人月均综合成本3500至4200元人民币，国内优势正在被蚕食。
单伟建算出的7至20倍，是建立在国内现有工资水平上的，未来这个倍数大概率会收窄。
所以这件事真正的信号是：中国制造业的护城河，已经从"工人便宜"切换到"系统效率高"。
工资这条优势早晚会被东南亚追平，但产业配套、自动化渗透、技工供给这套组合拳，不是随便哪个国家十几年内能抄走的。

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