太卑鄙了！广东深圳，男子在公司工作5年，他任劳任怨，辛苦付出，只为能安稳长久立足。谁知，公司项目收缩，他被列为甩掉的对象，提出给他20000元赔偿，让他自动离职，男子果断拒绝后，公司为了不给赔偿金，开启监狱式待岗工位消耗他们的耐心，变相逼迫。公司不仅在离他家50公里的偏远地段租5平米的无空调无通风的玻璃房办公，还让他在监控下4次定点打卡。男子及十几个同事遭受这样的待遇，忍无可忍，向相关部门投诉，结果被告知非常规欠薪案件，暂时无法介入处理。公司的这种“软裁员”套路操作手段让无数打工人直呼离谱。

陈先生是以外包身份入职公司，他工作的5年中，脏活累活抢着干，从不偷懒耍滑，认真履职，默默为公司项目出力。

让他万没想到，随着公司项目收缩，他瞬间成了公司想要甩掉的“累赘”。

项目缩减后，公司不想按正规流程裁员赔付，只想草草了事。

起初公司找到陈先生，提出只给2万元慰问金，让他主动离职。

他工作5年，兢兢业业，踏实勤恳，辛苦付出就是为了能安稳长久立足，可公司却想用这一点微薄补贴将自己打发了？

陈先生即委屈又觉得卑微，于是当场拒绝了这个不合理的方案。

眼看劝退行不通，公司直接开启了花式逼退模式，全程不辞退、不欠薪，专挑漏洞折磨员工。

为了逼走陈先生，公司特意在距离他家50公里的偏远位置，租了一间仅5平米的共享玻璃办公室。

这个办公场地堪称“酷刑工位”，全玻璃墙体设计，夏天整日被阳光暴晒，屋内没空调及通风设备。

密闭狭小的空间闷热难耐，高温环境根本不适合正常办公，待久了极易中暑。

不仅办公环境恶劣，公司还定下苛刻规矩：要求陈先生每天四次定点打卡，全程在监控监督下工作。

同时只发放当地最低工资底薪，大幅缩减薪资待遇，用全方位的打压方式消耗员工耐心。

更过分的是，遭遇这种变相逼退待遇的不止陈先生一人。

公司还有十几名老员工，都被用同样的手段针对，目的就是逼迫大家主动提离职，彻底省去大额经济赔偿。

无奈之下，陈先生和同事们一起向劳动监察部门投诉求助，却得到无奈答复。

相关部门只受理欠薪类纠纷，公司如今不拖欠工资、不主动辞退，只是变更办公场地和工作环境，不属于常规欠薪案件，暂时无法介入处理。

很多打工人对此深感无力，公司钻尽规则漏洞，用最憋屈的方式拿捏老员工。

明明是公司想要裁员，却不肯承担企业责任，反倒让辛苦付出的员工承受折磨。

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

工作地点、办公环境属于劳动合同重要劳动条件。

公司单方面变更，必须和员工协商一致，书面确认，不能强行单方安排 。

公司在员工拒绝劝退之后，直接把员工安置到离家50公里，5平米玻璃暴晒无空调通风的工位。

该办公场地高温暴晒，存在中暑健康风险，不属于合理的经营调岗，是带有惩罚、逼迫离职目的的恶意变更劳动条件。

《劳动合同法》第38条第一款第（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。劳动者可以解除劳动合同。

公司没有欠薪、没口头开除，劳动监察就无法管。

但劳动条件不等于只发工资。提供安全、适宜开展工作的办公场地，同样是企业的法定义务。

刻意设置恶劣、暴晒闷热的办公环境，存在健康隐患办公环境，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，完全不符合基本劳动条件，属于企业违规。

员工应当固定全套证据：调岗通知、办公场地照片视频、通勤距离、沟通记录、工资流水。

之后可以书面通知公司，以“未提供合格劳动条件”为由被迫解除劳动合同，再申请劳动仲裁，主张N的经济补偿金。

但像本案，场地恶劣、通勤成本暴增，目的就是逼员工主动走人，属于变相软裁员，不具备合法性。

对于这种恶意变更劳动条件的纠纷，监察一般不直接判定，需要走劳动仲裁、诉讼途径，核心全靠劳动者留存完整证据。

企业拥有用工自主权，但不能利用权利恶意刁难员工。不欠薪不等于万事大吉，刻意设置恶劣劳动条件逼迫员工自离，劳动者可以行使被迫解除权，依法可主张公司支付双倍经济赔偿金。

信源：第一财经 2026-8-20
对此您怎么看？