脸皮比城墙都厚！河南，男子与妻子一个单位上班，因一些征信问题，夫妻俩假离婚，仍共同生活。而男子却放飞自我，竟与单位另一女同事发生了暧昧关系。纸包不住火，这事被妻子得知后，她火冒三丈直接去找女同事，两人三句话没说上就大打出手，这事在单位闹的沸沸扬扬。两个女人没脸在单位继续工作，陆续离职。男子却像没事人一样大摇大摆上班。谁知，公司工会认为男子生活作风失范，导致2名女员工厂区打架、离职，扰乱秩序严重违纪，将他开除。男子不服理由一大堆，最后送至法院要求单位赔偿6.6多万，法院判决大快人心！

李某丹与王某玲是同一个工厂的同事，两人工种不同，虽在一个单位，彼此相识但联系不多，没想到却因一个男人大打出手，最后丢了工作。

这个男人就是姚某胜，是李某丹的丈夫。

他是在2021年4月进入这家公司上班，和妻子进入了一个厂子工作。

入职时公司专门组织员工学习内部规章制度，姚某胜看完之后签字确认，清楚知晓厂里的各项纪律要求。

也就是这年，姚某胜与妻子李某丹为了处理征信相关问题办理了假离婚手续。

虽说证件上已是离婚状态，但两人依旧像往常一样共同生活，对外还是夫妻相处模式，只是走了个离婚的形式。

李某丹仍旧踏实地过日子，谁知，姚某胜的心态却变得心猿意马起来，他在单位偶遇质检员王某玲，两人接触过几次竟发展出暧昧关系。

世上没有不透风的墙，这件事终究传到了李某丹耳朵里。

得知情况后，李某丹情绪彻底失控，直接在车间找到王某玲，双方先是言语争执，矛盾越闹越大，当场发生肢体打斗。

两个女人在生产车间大打出手，整件事在工厂里传得沸沸扬扬，车间正常生产都受到干扰。

事情闹到这个地步，两个女人实在没脸再继续工作下去，先后选择从公司离职。

两个女人抓的满脸花，还失去了工作，可始作俑者姚某胜，却像个没事人一样照常到岗上班，仿佛这场风波跟自己毫无关系。

事件发酵之后，公司行政展开内部调查，姚某胜本人也承认了和女同事存在暧昧往来。

公司经过工会流程之后，在2024年10月正式下发处理通知。

认定姚某胜生活作风失范，引发员工在厂区打架，造成2名员工离职，严重扰乱厂区秩序，属于严重违纪，直接解除他的劳动合同。

突如其来的开除，让姚某胜心里十分不服，满肚子怨气。

在他看来，男女感情属于个人私生活，是自己的私人问题，不该拿来当做开除的理由。

另外他还提出，部分相关规定是出事之后才出台，不能拿来约束之前发生的行为。

于是姚某胜先申请劳动仲裁，仲裁委驳回了他索要赔偿的诉求。

他依旧不甘心，又起诉到法院，要求公司赔付违法解除劳动合同的赔偿金66439.2元。

《劳动合同法》第39条第（二）项：严重违反用人单位的规章制度的。用人单位可以解除劳动合同。

法律并不允许企业随意干涉员工8小时之外纯粹的私人感情。但不是只要属于私生活，单位就完全不能管。

关键看该私人行为是否蔓延到工作场所，扰乱生产秩序、损害公司管理秩序与企业声誉。

姚某胜入职时，已经学习并签字确认知晓公司《劳动纪律与员工行为规范》。

姚某胜和女同事暧昧，虽属于情感私德问题，但直接引发妻子到车间打架，两名女员工因此离职，冲突在厂区扩散，已对企业正常生产秩序造成实际破坏，不再仅仅是纯粹个人私事。

公司内部调查笔录可以证实全部事件因果，
依法征求工会意见，解除劳动合同程序合规。

法院审理认为：公司拿出证据证明开除合法。

结合调查笔录可以确认，车间冲突的根源，就是姚某胜的不当男女关系，直接造成两名女员工离职，给企业生产秩序、公司口碑都带来恶劣影响。

即便感情属于私人范畴，但该行为已把私人矛盾带到工作场所，触碰了员工职业道德与劳动纪律。

最终法院判决，驳回姚某胜全部诉讼请求。

姚某胜婚内不忠、职场不守规，输人输事又输官司！实属活该！

信源：掌闻视讯 2026-8-19
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