“15万外卖骑手，今天开始全都有五险一金，而且公司一分钱不收他们的。——8月19日清晨，京东黑板报发布了这条消息，消息一出，即刻让微博热搜爆了。不是“打算做”，也不是“试点”，而是“已经做完”，简单粗暴。

先给你算笔硬核账：15万×2000元/月×12个月≈36亿元，这只是基本五险一金的年成本；再加上7月追加的20亿元升级福利包，京东每年光在骑手社保上就烧掉近60亿。别人在价格上展开激烈竞争，它却在社保方面发力，无怪乎网友戏谑道：“东哥这是在用钱猛砸行业天花板啊。”

那这15万人到底拿到了什么？三张“100%”王牌：100%签正式劳动合同，100%缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+公积金），可全额享有正式员工的福利，年假、体检、带薪病假、爱心基金、家礼等应有尽有。若工作表现优异，更有机会晋升为副站长、站长。北京昌平的老刘就是第一批签约骑手，他掰着手指跟我算：公司每月给他交3200多元社保，他自己不用再掏一分钱，老婆孩子也跟着上了医保，感觉“终于不是在裸奔”。

有人担心成本这么高，京东会不会把配送费抬上去？数据摆在这儿：上线半年，日订单已破2500万，覆盖全国350城，150万家餐厅入驻。京东的逻辑很简单——骑手稳了，服务体验才好；体验好了，用户自然留下。用他们的话说：“烧钱买订单不如烧钱买人心。”

更狠的是，京东把压力直接甩给同行。官方发声：外卖平台的利润与市值，完全足以负担骑手的社保，莫要再玩“外包+众包”这种躲猫猫的把戏了。美团、饿了么也坐不住了：美团宣布二季度起给全职及稳定兼职骑手缴社保，覆盖17省工伤险；饿了么则把蓝骑士社保试点扩大到全国主要城市。一场“社保竞赛”正式开跑。

监管也在加码。最高法刚发布的《劳动争议司法解释（二）》白纸黑字：9月1日起，任何不缴社保的约定一律无效。换句话说，以后谁再敢让骑手签“自愿放弃社保”协议，直接违法。京东趁势再补一刀：计划年内再招5万全职骑手，五险一金照样全额兜底。

写到这里，你可能想问：这对我们点外卖的普通人有啥影响？短期看，配送费大概率不会涨，平台现在拼的是长期口碑；长期看，骑手有了社保，配送更稳，餐损更少，你我的外卖体验只会更好。下次看到穿橙色工服的京东骑手，别只顾着催单，顺手点个赞——他可能正拿着正式员工才有的工牌，替你守护一日三餐。

评论区开麦：你觉得其他平台会跟进吗？或者你更希望先把配送费打下来？欢迎留言battle！