7月7日至9日，Prudential与INSEAD在新加坡举办NextGen Academy。会上谈AI，有一句话很刺耳：企业如果不参与这轮平台转型，迟早会变成“恐龙”。但真正值得注意的，不是这句比喻，而是企业对人的要求已经变了。
Prudential目前已有100多个AI应用在运行或开发，并明确提出，从一线员工到集团管理层都要接受AI训练。换句话说，AI正在从少数技术部门的工具，变成普通岗位的基本能力。
这对年轻人影响很直接。过去会做PPT、查资料、写初稿，多少算技能；现在这些工作的门槛正在被AI迅速压低。真正拉开差距的，反而是你能不能提出好问题、判断答案靠不靠谱，最后敢不敢为决定负责。
所以，“学会用AI”只是第一层。企业如果只是发几个账号、办几场培训，就宣称完成转型，大概率只是换了工具，没有换工作方式。Prudential自己也把数据隐私、人工监督和责任机制放进AI治理框架。
接下来职场真正要看的，不是谁会几个提示词，而是谁能借AI完成以前做不到的工作，同时又没有把判断力一起外包出去。