这两天，胖东来郑州新店的招聘公告在网上刷屏了。除了计划招退伍边防军人，他们还专门留出名额给刑满释放人员。更让人意外的是，最早那批刑释员工，至今一个都没离职。这件事一下子把“改过自新的人该怎么回归社会”这个话题，重新拉回了大家的视线。
8月14号，胖东来发了郑州店的招聘补充公告。郑州首店预计今年10月开业，这次除了面向本科毕业生招人，还计划招100名退伍边防军人和20名刑释人员，给他们专门开了报名通道，面试流程跟普通求职者一模一样。
其实这不是胖东来第一次这么干。去年新乡“三胖”店招工时，企业就留了2%的岗位给有犯罪记录的人，本来打算招20个，结果收到了30份简历，最后全部录用。还设了六个月的试用期，双方互相考察磨合。
8月15号凌晨，于东来自己在网上分享了结果：这批最早入职的刑释人员，到现在一个都没走，都在岗位上稳稳当当干着。他说，是尊重、公平的企业文化，让这些人真正站住了脚。
消息传开后，网上基本分成两派。不少人猛夸胖东来有担当——毕竟很多刑满释放的人出来后，找工作时到处碰壁，就因为有案底，被卡得死死的。一份正经工作，对他们来说不止是饭碗，更是重新做人的底气。企业愿意放下偏见，确实难得。
但另一边的担心也很现实。超市本来就人来人往，顾客和员工的安全问题，大家不可能不考虑。还有人问，单独给这类人开名额，对普通求职者是不是有点不公平？
理性来看，胖东来也不是照单全收。有前科的人也得经过面试筛选，要看他对过去错误的认识，以及认不认同企业文化。试用期也是双向选择，不合适照样可以走人，并不是搞慈善硬塞。
说到底，刑释人员的就业一直是个社会难题。如果出了监狱找不到活路，很容易又走回老路。但善意也得有底线，企业得对员工和顾客的安全负责，筛选和管理不能含糊。
胖东来的做法，至少给社会打了个样。犯错的人需要机会，公共安全也不能忽视。怎么在包容和防范之间找到平衡点，大概是这件事留给我们所有人去琢磨的问题。
来源:极目新闻