职场本应是安全、受尊重的工作环境，但近日发生在陕西延安的一起不良事件，却让人深感痛心。一名知名茶饮品牌益禾堂的区域督导，竟在工作期间对年仅 17 岁的未成年女店员做出职场越界行为。目前，警方已依法对涉事督导处以治安拘留 7 日的处罚，品牌方也作出了 “开除并永不录用” 的最新处理。

据媒体披露的监控画面显示，事发当日，该督导从女店员身后经过时，突然伸手触碰对方，女孩迅速躲开。受害女店员反映，该督导不仅在肢体上越界，期间还曾向她出示照片，进行不当言语搭讪。面对职场越界行为，女孩没有选择沉默，而是果断拨打 110 报警。

行政处罚书显示，涉事督导借给手机充电之机实施职场违规越界行为。根据《治安管理处罚法》相关规定，警方决定给予其治安拘留 7 日的处罚。令人揪心的是，这起事件给年仅 17 岁的未成年女孩带来了严重的心理伤害，经医生诊断，她已处于情绪抑郁焦虑状态。

事件曝光后，引发了社会的广泛关注。8 月 14 日，益禾堂官方发布最新声明回应称，公司在 7 月 19 日接到门店负责人实名举报后，已立即对涉事督导停职，并安排专人陪同受害员工配合警方调查取证。8 月 8 日获悉警方处罚结果后，公司已依据内部管理制度，与涉事督导解除劳动合同，并表示将永不录用。

针对受害员工的后续保障，益禾堂表示已安排专人就医疗费用、误工损失及相关抚恤事宜，与员工及其家属保持积极沟通协商，依法依规全力保障员工合法权益。同时，品牌方重申对职场违规越界行为“零容忍” 的态度，并将强化内部培训与监督体系。

遇到职场越界侵权，勇敢报警和保留证据是保护自己的最佳方式。目前，受害女孩的后续心理疏导及民事赔偿事宜仍在推进中。


信息来源：益禾堂官方微博（首发）、澎湃新闻、大众新闻・半岛都市报