这段时间，刷到不少小红书员工发的82小红书日司庆的现场照片，和网上大家讨论的小红书职场，完全是两种画风。

没有年度表彰，没有业绩展示，没有长篇大论的讲话。它把司庆的主语，从「公司」换成了一个个具体的人。

2013年8月2日，小红书在上海完成工商注册。2021年起，公司把这一天定为「82小红书日」，无论工作日还是周末，员工放下工作出门玩。到了第十三年，「82小红书日」从单天升级为文化周，主题叫「build·inspire·love」。

三条线。三种答案。

先说那封信。

小红书给全体在职员工每人写了一封信，靠着AI，每一封都不一样。更重要的是，信里写的不是公司发展，不是个人绩效，而是你这一年留下的那些蛛丝马迹——一次晨跑时听到的蝉鸣，一个改了八遍的工作签名，初到陌生城市的忐忑，或是项目攻坚后的释然。

再说Buildathon。

首届全员黑客松，数百名员工，不限部门，不看职级。36小时，100多个创新方案诞生。它们不一定都能上线，但那些深夜敲下的代码、争得面红耳赤的讨论，本身就是答案。
同一周，还有REDacademy人生好课。
戴锦华讲影像，陈嘉映讲认知，李稻葵讲消费转型，杜素娟和小鹿聊「在人生舞台上，做自己」，邱锡鹏讲AI如何理解复杂情境。这些课解决不了业务问题，也无法直接提升KPI。

有博主来现场体验之后说：一个公司喂给员工什么样的精神食粮，他未来就会做出什么样的产品。

还有「远方有美事」公益展。

2021年起，小红书启动员工公益「小红书梦想计划」，鼓励员工在司庆日当天一起做一件有意义的事。五年，覆盖14个省36个市，落地8间梦想中心教室、4座标准化操场，超8.3万师生受益。

最后是水枪大战。

夏日晚风音乐会散场前，全员水枪大战，不分部门，不论职级。当晚，范晓萱、旅行团乐队表演，草坪KTV、DJ打碟，上千人一起疯。

晚会最高潮的部分，是五周年/十周年的员工故事从屏幕上闪过，大家手搭着肩膀开起“小火车”，有员工这样描述：「共同经历了一场短暂却轰轰烈烈的群体性热恋」。

六年了，每年夏天都有一场这样的约会。我想，这就是一家公司能给出的，最温柔的承诺——你不用成为什么标杆，你只要在场，就会被记住；你不需要完美，你只需要真实地享受这个夏天。

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