同一家公司，从基层员工做到中层管理。我又是员工，又是“领导”。这篇聊一聊：领导喜欢怎样的员工？
1、工作能力强
领导对员工最大的期许，就是把本职工作保质保量完成
如果工作水平能超过同一岗位的大部分员工，那领导绝对喜欢你
2、情商高
领导也是正常人，一个员工处处维护他，一个员工只顾自己，那他更喜欢前者也很正常
哪怕作为领导要维持公平，要看起来不偏不倚，但世界上本就没有绝对的公平，尤其制度以外、你看不见的地方
3、工作勤奋
工作能力强的未必就是工作最勤奋的，也可能人家有适合自己的工作方式，或者就是有干这行的天赋
怎样算勤奋？就是付出了比别人更多的时间、精力
当然你是真勤奋还是装勤奋，领导是轻松可以看出来的
4、做事积极
举个例子，领导让员工ABCDE分别做一件事
每个人的反馈是不一样的
A：好的领导，马上做（做完也立刻汇报）
B：哎呀我才看到（40分钟后）
C：没时间啊，我有XX事要忙
D：我不想做，因为XXXX
E：唉我忙忘了（几个小时后）
有的听起来很离谱对吧，但都是日常工作中真实发生的
次数多了，领导可能以后就不找你做事了，你可能心想：哈哈那正好，没人烦我了，不用干活美滋滋
那么，也就不要羡慕别的同事有更好的资源和机会了
5、办事周全
同样举个例子，领导让员工ABC分别做一件事
每个人的处理结果是不一样的
A：不仅做完了，还把领导没考虑到的地方一律处理了
B：领导怎么说，就怎么做，遇到问题如实汇报
C：经常发生错误，被领导指出，再二次返工
久而久之领导就发现，让A做事特别放心靠谱，因为知道布置的任务都会保质保量完成，而且A做事有自己的思维，会充分发挥主观能动性，让事情尽善尽美
B嘛，领导也挑不出错，但就是太一板一眼，事情能不能办成全靠领导自己是否思虑周全
找C做事就已经要有返工的心理预期了
A这种类型，收入和职位肯定是会和其他员工拉开差距的
B是大部分员工的状态，能完成就可以了，不要期待太多
C就属于让领导头疼的类型
领导喜欢怎样的员工？千万不要觉得领导就是喜欢会说好话会拍马屁的，领导又不是地主家的傻儿子
