“他们都可以跟着爸妈来‘上班’。”杨枕戈介绍道，他所在的公司里，会议室改成了“托管班”。这些托管班不仅免费提供营养午餐，开设了涵盖音乐、美术、编程等多元化的兴趣课程，还邀请了员工家属义务授课。
暑假有不少家庭面临“孩子去哪儿”的难题。“这一举措在减轻职工家庭经济与看护负担的同时，也让员工能够更专注地投入工作。”杨枕戈表示，将暑期带娃纳入企业福利并非个例，近年来，山东多地企业正通过类似举措，探索企业与职工互助共赢的新模式。-app/#/content?catid=38&id=5301597（丸子）