父亲病危请假被拒，女员工含泪送终后遭辞退：公司一句“旷工自离”惹众怒！

“爸，你再等等我，等我把假请下来就回去看你……”这是周女士最后一次在电话里对父亲说的话。可电话那头的父亲，已经说不出话来。

谁能想到，这个在广东佛山物流公司勤勤恳恳干了5年多的云南姑娘，4年没回家过年，春节都在加班，却在父亲生命的最后几天，被公司一句“批不了假”硬生生堵在了岗位上。更让人心寒的是，父亲去世后，她连送终的几天假都没求到，换来的却是一纸“旷工7天、严重违纪”的辞退通知。

事情曝光后，三个小时，就被公司投诉下架。可我就想问一句：公司说程序合规，那人心呢？

周女士是云南文山人，2021年4月入职广东佛山一家物流公司，从拣货员做起，4年多没迟到早退，春节都在岗位上守着。今年7月12日，她接到家里电话，父亲突发疾病，她赶紧请假回家，7月12日到20日，公司批了。

7月21日，她返回岗位。可没几天，7月25日，家里又传来消息——父亲病情加重，她又请了3天假，赶回老家。

7月27日，是她这3天假的最后一天。她父亲已经转到了市医院，医生说，明天做手术，能不能挺过来，看造化。

她急得团团转，把父亲的病床视频发给班长，说：“班长，我爸情况太严重了，医生说手术风险很大，我能不能再请一周假？求你跟主管商量一下。”

班长回复冷冰冰：“批不了，明天不按排班出勤，按旷工三天报自离。”

她不甘心，又找主管，主管说：“7月12到20号已经给你批了，这次是你第二次返乡，现场也难，明后天高出勤，批不了。”

那一刻，她站在医院走廊，眼泪直流。她知道，一边是父亲的命，一边是养家糊口的饭碗，可她真的没办法放弃父亲。

7月28日，噩耗传来，父亲走了。

她哭着把消息发给班长，班长让她提交死亡证明，说丧假从7月28日到30日，3天，7月31日必须到岗。

“爸8月4日才出殡，我8月5日才能回去，能不能再批几天？”她几乎是哀求。

班长回了一句：“批不了，7月31日已经是极限。”

她只好说：“那我不订票，等出殡时间定了再安排。”

可谁知道，出殡时间因为风俗和亲友安排，推迟到了8月10日。

8月5日、6日，公司连着给她发了两份《限期到岗通知书》。她还在老家处理后事，根本来不及。

8月7日，公司以“7月31日至8月6日连续旷工7天”为由，给予她严重违纪处分。8月8日，一份《解除劳动合同通知书》直接砸到她头上。

你说，这叫合理吗？这叫合规吗？

我们不是说不能按制度办事，可制度是人定的，不是冷冰冰的机器。 父亲危在旦夕，女儿守在病床前是人之常情；出殡是孝道最后的送别，难道连这三天都容不下？

有人说，公司已经批了3天丧假，已经仁至义尽了。可是，父亲去世那天，她还在跟班长报备父亲的病情，不是失踪，不是失联，更不是逃避工作。她从头到尾都在主动沟通，可她的“特殊情况”在这个公司眼里，不过是一个“请假超时”的考勤数据。

更讽刺的是，公司投诉下架时，还强调“不存在特殊情况不给请假的情形”。那这白纸黑字的聊天记录，算什么？那“批不了”“旷工自离”的回复，算什么？那两份限期到岗通知书，又算什么？

如果这都不算“特殊情况不给请假”，那什么才算？

我们不否认，企业有企业的难处，旺季缺人，排班紧张，可再紧张，也没有理由把人逼到“父亲最后一面都不能见”的地步。制度是底线，不是借口；流程是保障，不是遮羞布。

周女士不是逃兵，她是在尽一个女儿的本分。公司不是没人性，可这波操作，确实让人心凉。

我发这篇文章，不指望那家公司良心发现，只希望每一家公司都能记住一句话：你开除一个员工容易，但你开除不了她的孝心，也开除不了大众的愤怒。

愿周女士往后平安顺遂，也愿每一位在职场上拼命的打工人，都能被世界温柔以待。你有没有遇到过“请假像求饶”的瞬间？评论区聊聊，我听着。《我的母亲》作者农民工大爷发声 遗弃自己的亲生父母有必要寻找吗?