必须严惩！重庆，一男子在烟草公司就职，在婚姻存续期间，与2名异性发展成不正当关系，甚至因职务之便，在所属辖区内的4名烟农借钱16.5万余元，用于买房子和买车，其中最长的一笔借款长达9年多未还，事后公司得知此事，就借钱和与异性发展不正当关系为由，先后与男子面谈6次，最后决定开除并解除劳动合同的政纪处分，男子不服申请仲裁，称自己犯错属于私德范围和民间借贷，公司的处罚太重，希望能恢复职位，而法院经过两审最后这样判了！
 
据公开报道，这名男子入职重庆奉节烟草分公司多年，签订了无固定期限劳动合同，手握旁人羡慕的稳定岗位。婚姻存续的阶段，男子没有守住自身底线，先后和两名异性维持不正当交往。这件事被单位掌握之后，又牵出另外一桩问题，男子利用自己的岗位身份，向管辖范围内四名烟农借钱。借来的16.5万余元，全部被他拿来买房买车，有一笔欠款拖了九年多，一直没有归还。
 
两件事情陆续败露之后，烟草公司启动内部核查工作。工作人员前后六次找该男子面谈核实情况，男子对相关事实予以确认。单位经过工会以及职代会审议，按照内部规章制度，对男子作出开除的政纪处分，同时解除双方的劳动合同。丢了工作之后，男子内心十分不甘，不愿意接受这样的处理结果，随即向劳动仲裁机构提交申请，想要恢复自己原来的岗位。
 
仲裁审理之后，没有支持男子复职的诉求。男子依旧不肯罢休，又向当地法院提起诉讼。在法庭上，男子提出自己的申辩理由，他认为婚外交往只属于个人私德问题。向烟农借钱，只是普通的民间借贷行为。这些事情不该成为单位开除自己的理由，单位作出开除的处理，处罚程度过重，希望法院撤销解除劳动合同的决定，让自己重回岗位。
 
一审法院完整查阅全部案卷材料，核对谈话记录、借款凭证还有单位内部制度，确认单位解除劳动合同流程合规。男子作为对接烟农的工作人员，向管理服务对象大额借款，已经造成不良影响。叠加婚内不正当交往的行为，已经符合单位制度当中严重违纪的情形，一审驳回男子全部诉讼请求。
 
男子对一审的判决结果不服，继续向上一级法院提起上诉，坚持自己的申辩说法。二审法院重新梳理全案各项事实，确认烟草系统相关规章制度经过民主程序制定，员工事前知晓相关纪律要求。男子两项过错同时存在，已经给单位带来负面声誉影响，单位作出开除处理不存在过重情形。二审最终驳回男子上诉，维持一审原判。
 
一份安稳的工作，因为自身多重过错彻底失去。不少人感慨，身处具有公共属性的岗位，个人品行不只是私事，言行举止都会关联单位的对外形象。无视纪律约束，最后就要承担对应的后果。
 
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