近期同济大学推出大学教师聘用方面的重磅改革——全面取消教师长期聘任制度，不管是刚入职的青年教师，还是已经获评正高的资深教授，全部纳入三年、六年周期性动态考核，考核不达标将面临降薪、转岗甚至不再续聘。

这一举动直接打破了高校教授干到退休的“铁饭碗”，在全国高教圈引发热烈讨论。以往国内高校普遍存在一个通病，青年教师顶着巨大压力搞科研、拼成果，熬过最难的预聘期拿到长聘资格后，不少人就开始消极躺平。手握稳定编制和职称，常年不做研究、不带学生，白白占用科研经费和岗位资源，久而久之，高校很容易滋生学术山头和学阀圈层，严重阻碍学科创新和青年人才发展。

同济这次改革最关键的突破，是一改过去“只卷年轻人、不查老教授”的行业惯例，实现全员一视同仁考核。这种优胜劣汰的机制，彻底堵死了学术躺平的漏洞，盘活了高校闲置的师资资源，也给踏实治学的青年学者让出更多上升空间，让高校回归育人科研的本质。

很多人担心考核常态化会逼迫学者追逐短期成果，容不下长线基础研究。其实同济配套了柔性机制，对深耕冷门学科、潜心原创研究的学者有容错豁免政策，并非一刀切内卷。

这也给全国高校起了个榜样作用，大学也不是养老温床，稳定不该靠终身编制，而靠持续的履职能力。未来各大高校势必会陆续跟进，彻底终结高校教师的躺平时代。同济大学取消教授长期聘任制 教师考核标准