凡是员工见领导就战战兢兢的公司，早晚得出问题。

前几天跟做企业的哥们喝酒，他跟我倒苦水，说公司里的员工见了他跟见了老虎似的，老远就绕着走，汇报工作更是结结巴巴，问一句答一句，多一个字都不敢说。

我当时就跟他说，你这公司再这么下去，指定要出问题。

你想啊，员工见了领导就战战兢兢，那心里有啥想法、工作上有啥难处，还敢跟你说吗？底下的真实情况你啥也摸不着，全靠听汇报，那汇报的能有几句实话？全是挑好听的讲，等真出事儿了，那就是大窟窿。

再说了，员工天天憋着不敢说话，干活儿能有啥积极性？本来脑子里有好点子，一想到跟领导提意见得小心翼翼，干脆就懒得说了，时间长了，公司里全是闷头干活的“木头人”，一点活力都没有，还谈什么创新发展？

我认识个开厂子的老板，人家就不一样，平时跟员工在食堂一起吃饭，没事还跟工人唠唠嗑，员工有啥想法都敢跟他说，哪怕是提意见也不怕。结果人家厂子越做越大，员工也越干越有劲。

其实领导跟员工之间，没必要搞成猫和老鼠的关系。你把架子放下来，员工才敢把心里话掏出来，公司的问题才能早发现早解决。要是员工见你就腿软，那这公司的气数，也就快到头了。职场员工心态 态度差的员工 领导最烦的员工 难缠领导 态度不好的员工 让员工寒心