浙江衢州25岁姑娘祝乙琪，直肠癌晚期。怕化疗拖累公司，她主动递了辞职信，想体面退场。结果老板直接推回："请求不予批准。"

职场当中，不少人遇到重病缠身，第一反应会担心自己成为团队的负担。浙江衢州一名二十五岁的年轻女生，拿到重病诊断之后，最先考虑的不是个人的出路，反而是不想占用单位岗位资源，主动递交离职申请，而后续发生的一切，在网络平台引发大量网友的关注与感慨。
 
祝乙琪在日常岗位上一直踏实做事，回到家乡就业之后，承担起办公室的各类文职工作。原本日子稳步向前推进，身体却接连发出预警，反复腹痛伴随便血，多次难受之后前往医院做系统检查，拿到的结果是直肠癌晚期，癌细胞已经出现转移，后续需要长期不间断接受化疗治疗。
 
想到往后频繁的住院、复诊，会不断占用工作时间，岗位也会因为自己频繁缺席受到影响。她不希望因为个人的病痛，给团队同事增添额外的工作压力，抱着不想拖累公司的想法，手写辞职信提交给管理层，打算用这样的方式体面离开，不给单位制造麻烦。
 
递交上去的申请，并没有按照她预想的流程审批完成。老板看过信之后，直接把辞职信推回到她面前，明确表示这份离职请求不会予以批准，告诉她眼下最重要的事情是配合医院开展治疗，工作方面不需要她过度操心。
 
公司结合她的治疗周期，专门调整出勤模式，采用弹性上班安排，一个月之内分出部分时间到岗处理力所能及的工作，剩余的日子留给医院做化疗休养。社保依旧正常缴纳，不会因为生病的缘故，改变原有待遇标准。单位内部还发起自愿捐助，同事纷纷伸出援手，为她筹措治疗相关的资金。
 
很少有人知道，这并不是她第一次对抗恶性疾病。很小的年纪，她就已经经历过肿瘤手术，身体留下永久性损伤。家庭过往也经历变故，早早体会生活的艰辛，也造就她凡事不愿麻烦别人的性格。哪怕遭遇病痛打击，她依旧保持平和乐观，在病房里也会和医护人员说笑。
 
当事人的经历传播到网络，大量网友留下自己的看法。很多打工人看过太多现实职场案例，见过个别单位在员工患病之后想方设法劝退，对比之下，这家企业的处理方式显得格外难得。也有网友感慨女孩骨子里的懂事，即便身处命运的低谷，依旧在替身边集体考虑。
 
温暖的故事背后，也藏着现实的无奈。年轻人罹患肠道恶性疾病的案例逐年增多，很多身体发出的信号，很容易被当成普通肠胃不适，被当事人忽略过去。忙于工作的年轻人，常常选择硬扛身体上的不适感，错过最佳检查时机。
 
这份双向的体谅，让这件事打动众多普通人。员工体谅企业运营压力，企业反过来守护身处困境的员工。但大家也清楚，这样充满人情味的处理，并不是所有职场人都能够遇到，更多普通人还是要懂得了解自身合法权益，懂得在生病的时候保护自己。
 
很多上班族面对大病，内心会生出愧疚感，下意识觉得自己是累赘，主动选择退出。但生病并不是个人过错，职场之中，除了业绩和产出，同样也该容纳普通人人生里的艰难时刻。
 
延伸和科普
按照劳动相关规定，员工患病之后享有对应的医疗期，单位不能随意逼迫员工主动辞职，病假期间也需要保障社保缴纳以及相应待遇。劳动者个人提交辞职申请具备法律效力，用人单位有权和劳动者沟通劝导，但不能强行阻止员工离职。
 
年轻人出现长期腹痛、便血、排便习惯改变，不要简单归为肠胃炎，要及时前往医疗机构做筛查。职场上遭遇患病被劝退，注意保存病历、聊天记录、考勤材料，作为后续维权的凭证。弹性上班模式属于双方协商后的结果，并不属于企业的强制义务，不能当成统一标准去要求所有用人单位。
 
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