面试其实是西方大学招生的一个不好的办法，人为因素太重，监督环境不好就容易出事，笔试低分面试大面积逆袭就是兆头。
这点可以学习古代的科举，过去科举考试前面都是只有笔试，到点状元的时候才有面试，但那个面试也只是排名次，不会淘汰任何一个人。凡是笔试过关的，一定给你职务，我觉得这更人性化。
面试应该比重大幅下降，降到百分之二十比较好。有的人就是内秀，不擅长表达，但做啥工作都很棒，这种人很容易被面试错过和耽误。要知道大部分工作实际上不需要口才的。灭西蜀的邓艾还是个结巴呢，如果在今天，他不可能有机会。孙膑更是个残疾人，如果在今天他连面试资格都没有。我们要超越古人才行。应届生面试经验 考查面试方法 往届生面试经验