提离职被知道要裁员的领导硬留下当事人因工作透支、身心俱疲，于6月下定决心提交离职申请。消息发出后，领导以“部门实在缺人”“新人没三个月上不了手”等理由反复劝阻，要求其至少再撑一个月。转折：当事人勉强答应后，察觉到公司在、冻结招聘、绩效门槛陡升等异常信号，怀疑公司即将裁员。果然，7月底裁员名单公布，当事人赫然在列，被动拿到，随即向领导道谢。