公司有一个同事，自从去年5月降薪后，她嫌工资低了，到处跟别人说她要离职，主管一直挽留她，她就是要走，主管批她离职了，她的离职单到副总那里被拖着没有批，副总的意思说先招到人把新人带会了再批她离职

这件事发生在我们公司，全程我都看在眼里，真的太真实了，妥妥的职场现实写照。

去年五月份公司统一薪资调整，大部分基础岗位薪资都小幅下调，我这位同事是老员工，在岗快四年了，到手工资一下子少了小一千。从那之后，她心里就彻底不平衡了，每天上班都带着情绪。

办公室里不管是谁，只要凑过去聊天，她三句不离离职。一会吐槽工资太低，根本配不上自己的工作量；一会抱怨工作太累，天天加班性价比太低。公司主管其实很清楚她的工作能力，她手上握着好几个核心对接客户，岗位一时半会没人能顶替。

所以那段时间主管特别包容她，好几次私下找她谈心，主动安抚她的情绪，还跟她说后续公司业绩回暖，一定会优先给老员工调薪、涨绩效。哪怕她上班摸鱼、偶尔消极怠工，主管也是睁一只眼闭一只眼，全程好言好语挽留。

可这位同事当时心意已决，铁了心要走。她总觉得自己只要提离职，随时都能找到更好的工作，甚至还跟我们炫耀，外面好多公司都向她抛橄榄枝。不管主管怎么劝，她都油盐不进，态度特别坚决，反复催促主管赶紧审批离职申请。

主管看她去意已决，实在挽留不住，没办法只能签字同意。本以为这件事就此落幕，同事办完交接就能顺利离职，万万没想到，离职单交到副总那里，直接被卡住搁置了。

副总一直没有签字审批，也不驳回申请，就这么一直拖着。后来我们才知道副总的想法，他心里跟明镜一样，清楚这个岗位的工作内容繁琐、对接流程复杂，新人上手至少需要一两个月。

副总明确表态：离职可以，但是必须等公司招到新人，并且由她亲手把新人带熟练，确保工作可以无缝衔接，没有遗留问题，才会最终批准离职。

这下同事彻底慌了。原本她满心欢喜等着走人，每天上班就倒计时摆烂，坐等离职。结果离职流程卡住，走也走不了，心态直接崩了。

最尴尬的是，她之前为了宣泄情绪，几乎天天在办公室说要离职，搞得全部门人人皆知。现在迟迟走不掉，自己都觉得脸上挂不住，每天上班都浑身不自在。

更扎心的是，她原本笃定外面好找工作，趁着空闲偷偷投了很多简历、面试了好几家公司。结果现实狠狠打了她的脸，要么薪资比现在还低，要么工作强度更大，根本没有她想象中的好工作。

这之后她的态度悄悄变了，再也不天天嚷嚷离职了，上班也开始认真干活，摸鱼的次数少了很多。可覆水难收，她之前闹得人尽皆知，主管和领导心里都有数，即便她现在踏实工作，领导也不再重用她，核心工作慢慢分给了其他人。

现在几个月过去了，公司已经招来了新人，她每天按要求带教，老老实实做交接。整个人变得沉默寡言，再也没有了当初扬言离职的底气和傲气，每天安安静静待在工位，默默完成手头的工作。

教育感悟

职场最忌讳情绪化做事、高调宣泄不满。工作中遇到薪资、待遇问题可以合理沟通，切勿一时冲动把离职挂在嘴边。职场最缺稳定靠谱的人，频繁抱怨、高调摆烂，只会消耗自己的口碑。同时成年人要认清现实，不要高估自己的职场价值，也不要盲目轻视当下的工作，三思而后行，才是职场长久生存的智慧。

声明：本文为真实职场见闻记录，无任何针对性，不抹黑任何企业与个人，仅供职场交流参考。

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