网友披露某些国企，招聘全是“戏”！互联业务单位，领导互相安排子女，毫无破绽躲避监管，已经司空见惯。

招聘广告公开漂亮，岗位职责清楚，笔试面试合规！谁知暗中已泄露考题，笔试成绩稍差，面试还能调整嘛！

理由是某人最符合要求，只为落实某些领导互相安排子女需求！有人说:招聘7人5人内定！该说法是否属实？

如果真是这样，实在太不公平！想想那些灵活就业的年轻人，每年千万的大学毕业生，他们渴望公平竞争啊！

实话实说，我们经历改革开放，依法治国的努力，某个时代一荣俱荣，一损俱损，龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞的不平等现象，已得到有力遏制。

比如本人看到过的:领导身份可以安排家属，职工身份可以子女接班！这种情况已得到有效治理。现在公务员与事业单位进人，基本无人敢于作弊。

然而正像网友所说，某些大型国企人数众多，监管不像机关事业那样严，确实存在程序照走，笔试面试都有，但暗箱操作，领导互相交换利益现象。

这种现象，对于没有“社会根基”，翘首以盼有份工作的同龄人，是一种极大不公平！期望国家深化改革，进一步完善法治，让需要工作者公平竞争！

可能民企好一点？因为他们岗位有限，一个萝卜一个坑，容不下占茅坑的人！从这个意义上讲，大力发展民企，对国家经济与社会就业都是好事情！