厦门，女子受荷尔蒙引导，疯狂的爱上了自己的男同事，二人下班后经常恩爱缠绵。可公司死活不让他俩谈恋爱，看到二人在单位手牵手、眉眼传情、你侬我侬的，就拿公司条款来压制他们。女子年度业绩超出280万，奖金有15万，但是公司就是拒绝发放，声称：谁让你俩违规谈恋爱的？

蒋女士原本是公司里一名普通销售人员，工作几年后，凭借自己的能力逐渐成为部门里的骨干。

她性格开朗，做事认真，和同事相处也比较融洽。作为销售岗位，她每天面对客户、跑市场、谈订单，工作压力并不小。

在忙碌的工作中，蒋女士认识了同公司的男同事。两个人负责的业务方向有一些交集，平时经常一起讨论客户需求、交流工作经验。

一来二去，两人在工作接触中逐渐产生了好感。

起初，两个人也知道公司对于员工之间谈恋爱有一些限制，所以在单位里一直比较克制，并没有公开表现出过分亲密的举动。

可是感情这种事情，有时候很难完全隐藏。

下班之后，两个人经常一起吃饭、散步，关系越来越亲密。同事之间也慢慢察觉到了变化。

有人看到他们下班后一起离开公司，有人发现两人在休息时间聊天频繁，甚至偶尔在办公区域出现牵手、互相关心的举动。

消息传到公司领导那里后，领导很快找到了蒋女士谈话。

第一次谈话时，领导的态度还比较委婉。

“公司不是不允许你交朋友，但是你们两个都是销售岗位，天天在一起，会不会影响工作？”

蒋女士解释说，两个人虽然是恋爱关系，但并没有影响工作，反而在业务上还能互相帮助。自己的客户资源、业绩完成情况，都没有因为恋爱受到影响。

她认为，只要工作做好，公司应该不会过多干涉个人感情。

可是领导并没有接受这个解释。

之后，公司又多次找蒋女士沟通，要求她和男同事尽快结束关系。

领导甚至明确表示，如果两个人继续谈恋爱，公司可能会让其中一人离职。

“你们这样下去影响不好，公司是做销售的，需要团队合作。如果大家都在办公室谈恋爱，管理怎么进行？”

面对公司的压力，蒋女士也感到十分苦恼。

一边是自己的感情，一边是工作稳定，她并不想因为恋爱影响自己的职业发展。

她也曾尝试低调处理，减少在公司里的互动，希望事情慢慢过去。

然而，公司似乎并没有放松管理。

随后，公司拿出了内部管理规定，认为员工之间存在恋爱关系，属于影响企业管理秩序的行为。

蒋女士觉得很不理解。

她认为，自己没有泄露公司机密，没有影响客户，没有耽误工作，更没有因为恋爱降低业绩。

相反，她这一年的销售成绩非常突出。

根据公司考核数据，蒋女士年度销售业绩超过280万元，按照公司的奖励制度，她本应获得15万元奖金。

这笔奖金，是她一年辛苦跑市场、谈客户、熬夜做方案换来的。

可到了奖金发放的时候，公司却迟迟没有支付。

蒋女士询问财务和领导，得到的回复却让她难以接受。

公司表示：“你们违反了公司的规定，既然不听管理要求，就不能享受奖金。”

在公司看来，员工谈恋爱违反了内部制度，因此公司有权取消奖励。

可是蒋女士认为，公司扣除奖金的做法没有依据。

她表示，自己的业绩是真实完成的，奖金也是按照销售成果计算的，不能因为个人感情问题，就否定劳动成果。

双方多次沟通无果后，蒋女士最终选择通过法律途径维护自己的权益。

案件进入审理阶段后，双方围绕一个核心问题展开争议：公司是否有权因为员工恋爱关系，取消已经完成业绩对应的奖金？

公司方面认为，企业有管理自主权，员工应该遵守公司制度。既然公司提前制定了相关规定，员工就应该接受后果。

而蒋女士则认为，公司规定不能无限扩大管理范围。

恋爱属于个人生活，公司可以提醒员工注意影响，但不能以此剥夺员工通过劳动获得的合法收入。

法院审理后认为，员工完成工作任务、达到业绩标准后，所对应的奖金属于劳动报酬的一部分。

公司不能仅因为员工之间存在恋爱关系，就否定员工已经取得的工作成果。

如果员工恋爱行为确实影响工作，公司可以采取合理的管理措施，但必须有明确事实依据，不能简单以“谈恋爱”为理由扣除奖金。

最终，法院判决公司向蒋女士支付应得的15万元奖金。