如果就业问题解决了，职工在有效法律法规前提下，维权是非常困难的。[捂脸][捂脸][捂脸]
企业可不能想怎么来就怎么来。就说扣压工资，要是企业依规制定制度，员工违规扣工资倒还算合理；但要是无故恶意克扣，那妥妥违法。《劳动法》明文规定，工资得按月以货币形式给劳动者，不得克扣或无故拖欠。员工遇到这情况，能去劳动监察大队投诉，还能申请仲裁。
还有恶意辞退，企业无正当理由开除员工，得按工作年限赔偿，每满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算。要是工资超当地平均工资三倍，补偿也有相应标准。咱劳动者得懂法，遇到问题别怕，用法律武器维护权益。
可是说的容易，职工维权难哦！[捂脸][捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][呲牙]