“离大谱？”北京一公司招人，不想要怀孕女员工，想一损招儿，招用11名女员工，要求入职必须做孕检，提交3天内孕检证明。结果，把自己坑惨了。

这一家科技公司，招人时搞了一个规定，招用11个女员工，要求她们办入职体检时，必须做孕检，还要出示三天之内的孕检证明，确认没怀孕，公司才给办入职。

说白了就是，怀孕的不能要，直接拒招。

不过这种做法也惹了祸，从法律上公司做法已经违规。

人社部门核查之后，直接依据《妇女权益保障法》罚了公司22000块，还勒令立刻整改，不许再搞这种歧视性招聘。

这次公布的案例，站在法律角度来看，这么做是为了维护更多女员工找工作能有一个公平的环境。

女子找工作，不能因为怀孕被区别对待，如果公司强制查孕检，等于侵犯人家平等找工作的权利，被罚也不冤。

但让人没想到的是，网友们也戳破现实中的矛盾。

有网友说，有少数女生，专门钻规则空子。有的公司现在也是不好弄，真有不少入职没多久就怀孕、保胎、休产假的，工作全扔给其他同事了。

这个确实是个大麻烦，你占着编制但是不能干活，所有人都要来分担你的工作，如果一来就怀孕，对招你的部门来说简直是一个地雷，再招人也不可能了。

按照劳动法，孕期员工不能随便辞退，岗位也不能顶替。

企业等于白白养着人，还没人干活，完全束手无策。

更过分的是，有的人休完产假、拿到所有福利，转头就辞职，把公司当成免费养胎的跳板。

这种情况多了，公司就怕了。

也有人提出疑问，公司连这点社会责任都不愿意承担，只有法律强制来保障，到底是哪个环节出了问题？

但话说回来，大家也都很清醒，个别投机的人，不能代表所有女性求职者。

大部分找工作的女生，都是踏踏实实上班、认真干活、本本分分。

如果因为少数人的投机取巧，导致所有女性求职被区别对待，真心不公平，也是对普通打工人的伤害。

对此，你有什么看法呢？