冲动行事代价沉重！这起案件警示所有人：劳资纠纷切勿以身试法。

辽宁营口，47 岁男子李某长期认为老板经常训斥自己、安排超时加班，心生怨恨。为报复公司，他在厂区废品堆放点点燃废纸壳堆，大火持续燃烧二十余小时，两百多万元财物损毁。

李某，1975 年 2 月 24 日出生，小学二年级文化，长期从事体力工作。案发前在当地一家企业务工，因为工作效率偏低，多次遭到负责人闫某批评，并且经常被要求加班、无法按时下班。长期积累负面情绪后，李某认为老板刻意刁难自己。

2024 年 4 月 4 日，李某再次被闫某训斥。收工后其余工人陆续离开，李某滞留厂区，使用打火机点燃码放整齐的废纸壳堆。纸板干燥易燃，火势快速蔓延，厂区厂房、百余吨废纸壳、停放的小货车相继被大火吞噬。

消防人员到场处置，大火历经二十多个小时才完全扑灭。经初步评估，财产损失 219 万余元。 经司法鉴定，李某为轻度精神发育迟滞，但作案时具备完全刑事责任能力，清楚点火行为能够引发火灾、造成重大财产损失。检察机关以放火罪对李某提起公诉。

庭审过程中，李某辩护人提出：李某认知能力有限，长期遭受训斥、被迫加班，属于情绪积压后的临时起意；老板管理方式存在过错，应当从轻量刑；同时公司前后申报损失金额不一致，部分财物尚存残值，损失数额应当重新核算。

法院审理认为：放火罪不要求提前蓄谋，行为人明知场地堆放大量易燃物品，点火后放任火势蔓延，构成间接故意放火。老板基于工作开展进行管理，即便沟通方式欠妥，仅属于普通劳资管理纠纷，不属于刑法意义上的被害人过错。

劳动者遭遇职场矛盾，应当通过劳动投诉、仲裁等合法渠道维权，无权采取纵火犯罪宣泄情绪。 结合鉴定意见，李某具备完整辨认、控制自身行为的能力，不具备法定从轻、减轻处罚条件。考虑其系初犯、偶犯，归案后如实供述案情，法院酌情从轻处罚。

一审、二审法院均认定李某构成放火罪，判处有期徒刑十年。一审判令退赔经济损失 218.9 万余元；二审法院核对证据，扣除残值、修正申报差额，最终确定退赔金额 216.2 万余元。

2026 年 7 月 22 日，营口市中级人民法院作出终审判决。 本案二审判决为终审生效判决。截至目前，暂无公开的服刑、赔偿执行相关后续信息。一时冲动的报复行为，换来十年牢狱和巨额赔偿，任何劳资矛盾，都不能逾越法律底线。