新疆乌鲁木齐，一 59 岁男子在某物业公司干绿化，突然在 62 人工作群中留下遗言称：“我的 死是 XX 一手造成的，请公司严查，还我一个清白！” 随后从办公楼顶坠 落。

该消息在群聊中停留逾一小时，无人回应。此后，有同事照常打卡，群聊最终被解散，其钉钉账号亦被移出公司。这一切的起因，不过是他碰见项目经理时顺嘴提了句 “中午浇水别老开着阀门，浪费”。

次日主管就找他谈了三次话，罚了他一百块钱，还在工作群里放话说加强管理系因有人 “打小报告”。

打那以后，同组人见了他绕着走。男子想调岗，领导面谈了两个小时，没批。事后，家属称，男子遭到主管针对和同事排挤。

事发后，李某平家属整理入职材料，才发现一个此前并不清楚的细节。李某平平日在阳光恒昌商务公园干活。

接受项目考勤、浇灌安排和现场管理，劳动合同的签约方却是淮北佳沐外包服务有限公司新疆分公司。公开报道据此将李某平表述为劳务派遣人员，实际用工单位为阳光恒昌物业服务股份有限公司。

这层关系决定了调查不能只盯着现场主管。派遣单位负责劳动合同、工资待遇和社会保险，用工单位承担岗位安排、劳动条件及日常管理义务。

家属需要核对派遣协议、工资流水、考勤后台、群聊原始记录和完整监控，分清每项决定由谁作出。

《劳务派遣暂行规定》要求派遣单位依法缴纳社会保险，并协助处理劳动者与用工单位之间的争议；跨地区派遣的，原则上应在用工所在地参保。

合同附件中还有一张所谓自愿放弃社保的签字材料。家属查询后称，李某平存在社保缴纳异常，2026 年 7 月 25 日去世，7 月 27 日系统中出现当月缴费记录。

这个时间差引起疑问，但入账日期本身不能证明事后造假，因为申报、扣款和系统显示可能不同步。

真正需要查清的是，李某平自 2025 年 4 月入职以来是否按月参保，缴费基数是否对应工资，缺缴情形具体发生在哪些月份。

无论签字材料怎样写，放弃社保都不能免除法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关精神明确，用人单位与劳动者约定不缴社会保险，或者由劳动者作出此类承诺，相关约定无效。

社会保险法同时要求用人单位在用工后及时办理登记，按时足额缴费。7 月 27 日若属于补缴，只能解决相应月份的问题，不能证明此前全部手续合规。

那一百元的性质同样要靠证据判断。企业可以制定禁烟、考勤和作业纪律，却不能仅凭主管一句话随意扣钱。调查中应查看抽烟地点、完整监控、制度公示记录、工资表和扣款凭证。

涉及劳动报酬与劳动纪律的制度，应履行法定程序并告知员工。若一百元已从工资中扣除，又缺乏有效制度和事实依据，可能构成违法扣减工资；若只是口头警告，评价则不同。

2026 年 7 月 22 日，李某平体检时遇到项目经理高某某，谈到中午浇灌阀门未及时关闭及个别人员提前离岗。7 月 23 日，环境主管孙某某先后约谈，随后在群内发布更严格的离岗规定。

7 月 24 日，李某平与高某某等人面谈近两小时并提出调岗。沟通内容、调岗未成原因，以及群内 “打小报告” 是否明确指向李某平，都应由聊天记录、监控和证人陈述核实。

7 月 25 日 11 时 34 分，群消息出现。一个多小时后仍有人发送工作信息，三个多小时后群聊被要求退出。对面办公楼人员发现异常并报警，急救人员到场后确认李某平已无生命体征。

目前警方已经介入。主管言行、用工管理与死亡结果之间是否存在法律责任，仍待调查；劳动关系、扣款程序、社保记录及群聊处置，则已成为几条明确的核查线索。

信源：新黄河