某地，一男子当了两年零一个月的兵，退伍后进公司上班。离职时一算账，公司算工龄把他当兵那两年多给漏了，年休假也从15天缩水成10天。

公司说军队不算用人单位，系统里没这选项。男子不答应，枪林弹雨没怕过，这会儿倒要跟几个休假天数较真？他拿着入伍证明和退伍证往将公司告上法院。

退役军人刘某服现役2年1个月，2020年4月进入某公司，2022年1月劳动关系解除。刘某发现，公司核算累计工作时间时漏掉了军龄。双方表面上只差5天年休假，真正需要解决的，却是服役经历能不能进入地方工作的工龄计算。

类似争议在广州也发生过。黄某于2022年5月进入一家酒店，2024年7月离职。黄某此前在某运输公司有7年6个月连续参保记录，另外服兵役3年5个月。

黄某认为两段时间相加已经超过10年，按照规定，每年应有10天年休假，结合在酒店的实际工作时间折算，共应享受11天。

酒店只认可5天。酒店给出的理由是，黄某能够通过社保记录证明的工作年限没有达到10年，服兵役时间不能按照普通企业工作时间计算。黄某不接受这一结果，在劳动仲裁结束后提起诉讼，要求酒店支付未休年休假工资差额6263.78元。

广州市花都区人民法院审理时，没有只查看黄某的社保缴费记录。法院把7年6个月的参保时间与3年5个月的服役时间合并，认定黄某进入酒店时，累计工作时间已经超过10年。

年休假制度计算的不是劳动者在最后一家单位干了多久，而是全部累计工作时间。依法服兵役的期间属于可以计算工龄的时间，也应进入年休假核算。

花都区人民法院据此判决酒店支付6263.78元。酒店提起上诉后，广州中院驳回上诉，维持原判。

刘某遇到的问题并非第一次进入公共视野。2020年8月24日，一名大学生退役士兵曾向退役军人事务部反映，退伍复学毕业后，这名退役士兵通过校园招聘进入某中央企业。单位按照普通应届毕业生计算工龄工资，没有把军龄算进去。

退役军人事务部在回复中说明，按照当时有效的退役士兵安置规定，退役士兵服现役年限应当计算为工龄，与所在单位工作年限累计，依法享受与工龄有关的相应待遇。

2021年1月1日起施行的退役军人保障法，又把服现役年限计算为工龄写入国家法律。2024 年 9 月 1 日起施行的新版《退役军人安置条例》延续相关规定，军龄与退役后的单位工作年限累计计算，服现役时间还应与入伍前、退役后的社会保险缴费年限依法合并。

刘某起诉时，需要证明的不是国家有没有相关规定，而是刘某究竟服役了多长时间。刘某提交的入伍证明和退伍军人优待证记载，服现役年限为2年1个月。

刘某又有自2002年11月开始缴纳社会保险的记录。加入军龄后，刘某的累计工作时间达到了20年，年休假标准应从每年10天提高到15天。

审理法院结合刘某的累计工作时间、在某公司的实际工作时间、工资标准和已经休假的情况进行核算。2026年7月31日，最高人民法院发布涉军维权司法典型案例，公布了这起劳动争议的结果。某公司被判向刘某支付未休年休假工资2.9万余元。

刘某争取的并不是企业表格中的一个选项，而是已经依法形成的工作年限。广州黄某案、2020年的部门答复以及刘某案表明，企业可以调整人事系统和核算流程，但不能用内部管理办法排除依法服役的时间。

信源：澎湃新闻