新疆59岁工人提节水建议被采纳，接连遭遇打压最终坠亡



新疆乌鲁木齐一名59岁绿化工人，出于本心提出节水整改办法，建议顺利落地，不曾想因此迎来持续打压。

李某平常年负责园区绿化养护，干活踏实细致。日常巡查期间，他发现园区浇灌用水存在大量浪费现象。一次偶遇项目经理，他如实说出施工问题，同步给出节水方案，提出的办法后续被公司采纳实施。

这份为企业着想的建言，却惹怒了他的直属主管。主管认定李某平属于越级反映情况，有损自身管理权威。

事发次日，主管连续三次约谈李某平，反复质问施压，还随意找到理由开出百元罚款。私下里，主管不断向班组工友传话，把园区管理制度调整全部归咎于李某平打小报告。流言传开后，一众同事纷纷疏远孤立他。

走投无路的李某平主动申请调岗，希望换一处岗位安稳务工，可申请没有得到批准。层层压力不断堆积，老人内心长期压抑委屈。

7月25日，李某平在六十多人的工作群留下遗言，写明自己离世的缘由，希望公司查清事实还清自身清白，同时放心不下家中九十多岁的老母亲。发出消息后，群内没有一人出面劝阻，不少员工依旧正常打卡工作。短短数小时后，工作群直接被解散。

新疆警方已开展全面调查。家属梳理用工资料发现，李某平属于劳务派遣务工人员，入职合同标注自愿放弃社保，用工单位长期没有缴纳社保。老人离世两天后，外包公司才突击补缴当月社保，存在明显事后规避责任的行为。

按照劳动法相关规定，社保属于企业法定缴费义务，员工签署自愿放弃社保的条款本身不具备法律效力。基层务工人员合理反映工作问题属于正常权益，管理者不能依靠私人情绪随意打压排挤职工。

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信息来源：新派在线
案例来源：新黄河新闻