做生意开公司的男人就一定要有儿子吗？原配就应该像伺候皇帝一般迎合他们的要求？

做生意经营公司做事业也要分人。像宗庆后经营的哇哈哈这样的公司没有儿子继承家族产业，好像有些遗憾。

但是像我前老板包括我前夫这样的小老板，经营的公司只够养活一家人的，也妄图生儿子来继承自己的衣钵，就有点夜郎自大了。

我前老板在08-16年期间经营着一家建材工装公司，所做的工程材料从设计用料都是从国外进口。

当时做的产品成了国内无可替代的标杆产品。国家地标性建筑工程都用到了他公司生产的材料。

一时间公司的利润爆表，钱如流水一般涌入，订单排的几年都做不完。

于是老板找来合伙人一起扩大生产规模，扩建厂房，扩招工人，一年时间建了三条生产线，招了一千多号员工。

我就是当时入职的员工之一，那时天天跟着老板跑工地跟项目，忙到连我都觉得未来可期。

盛极一时之时，老板也打算在创业板上市，准备要做全国范围乃至全球的业务。

连我自己都开始做梦自己会在不远的未来成为上市公司的董秘[捂脸]

有钱后老板野心的膨胀和周遭疯言疯语的影响，让前老板的老婆深感危机。

于是她赶紧加足马力生儿子，就怕生不出儿子前老板会换人。

好在老板娘生的二胎是儿子，老板自然高兴，奖励老板娘一台宝马X5。老板娘母凭子贵，腰杆子硬了，每次来公司抬头挺胸，气势如虹。

很可惜，这种烈火烹油的画面仅仅持续了两年就因某大楼着火🔥而倒察供应商。

祸起萧墙，于此事相关的公司老板抓的抓，踩缝纫机的踩缝纫机，好在我前老板公司的产品最后通过了测试，排除了事故责任。

但也因此事受到了牵连，随后业务订单量下滑，合伙人散伙的散伙，跑路的跑路。

他不得不独自撑起整个公司的运营。但是面对那么大一个公司，一人肩挑多个重任，在随后的业务发展过程中产品质量屡屡出现问题，项目跟踪不到位，工程款不能及时结算，一系列的问题接踵而至。

就这样耗了三五年，最后在各种公司经营问题中破产。

他老婆曾是某大厂的HR，就因他说孩子无法照顾好，让她辞职回归家庭。她也照做了，以为成为商人妇就可以拥抱幸福，实则最后看到的只是一个负债累累的烂摊子。

所以嫁做商人妇的女人大多都没好下场，男人发达了会抛妻弃子，落魄了还得跟着受牵连。

这个局怎么破，当局者迷 旁观者清。漂亮话谁都会说，但是如果是你入的这样的局，估计你也未必比局中人强。

人世间的种种磨难此消彼长，见惯了经历了也就释然了。

只要是人，活着就要面对各种各样的困难和挑战，逢山开路 遇水架桥，坦然活着吧！