其实在很多民营企业来说，哪有午休？就是吃顿午餐的时间。对于工作压力大的很多岗位来说，午饭也只是点个外卖，边吃边工作。因为很多业务、会议、对外联系都是连续的，而不仅仅是一个封闭系统里的工作。午休的习惯，比较常见的应该是事业单位、国企，因为通常工作内容很固定、有规律，即使有2个小时午休，也不影响自己那份工作，对外也“没什么影响”——老百姓早都习惯衙门里“办事的大爷们”按点上班、到点下班——至于制造业来说，赶订单时别说午休，加班、三班倒是常事，当然没有订单时肯定不用这么忙。但是对于大多数的企业来说，午休往往意味着工作节奏中断、员工状态也需要重新再恢复，而如果工作量很大时，午休的时间只能意味着“宝贵的时间”被浪费掉——所以，“取消午休4点下班”只是对那些本来也没什么事要忙的人才有意义吧？可以说，现代社会中大部分的企业、工作岗位，早已经没有了午休时间。而对于那些依然按照几十年前节奏工作的岗位，需要真正思考的并不是“劳动者”午休的权利，而是这个岗位的工作量是否合理？如果有对外接洽的工作内容，午休时间是否会降低工作效率、给其他单位、企业、普通人带来不便？不要觉得午休是劳动者天经地义的权力，而是要看看这些人是否真是“劳动者”？他们的工作是否在为社会创造财富，或者提供服务，对社会的发展有多少贡献？