天理难容！7月28日报道，57岁男子是处级调研员，还有几年就退休了，常年摸鱼办公。他每天9点上班打卡，完成考勤流程后，便开启闲散放松的在岗状态。喝着茶、刷视频、看新闻，11点拍屁股走人，整个下午全程缺席工位再也见不到人。领导委婉提点后，他依旧我行我素，准时消失！网友：确实该整顿一下劳动纪律，不能让资历老的人浑浑噩噩，磨洋工，混日子。
 
不同于临时松懈，他的每日工作轨迹高度固定，成为科室内部心照不宣的默契。
 
每天上午九点，他都会准时抵达办公室打卡签到，从不迟到或缺勤。
 
落座后的固定流程，是清洗自用白瓷茶杯、冲泡热茶，整理桌面简单杂物。
 
完成琐碎收拾后，他便搁置所有本职业务，全程以刷资讯、看短视频消磨时间。
 
科室日常台账整理、资料归档、业务对接等基础工作，他从不主动接手推进。
 
桌上常年堆放着待处理的调研报表、对接文件，页面干净无任何批阅处理痕迹。
 
临近上午十一点，他会提前收拾随身物品，准时离岗，全天不再返回工位。
 
整个下午工位长期空置，上门对接工作的同事、咨询事务的人员屡屡扑空。
 
科室新负责人上任后，曾多次借着例会、私下交流的机会委婉善意提醒。
 
劝导其坚守在岗纪律，利用自身多年经验帮带新人，站好最后一班岗位。
 
几番温和规劝并未起到约束效果，这名干部依旧维持原有散漫作息模式。
 
没人强硬追责、无人严肃问责，让临退休可以特殊对待的想法慢慢固化成型。
 
最值得反思的从不是个人懈怠，而是整个科室长期默许、集体沉默的职场状态。
 
周围年轻工作人员常年承担科室全部核心业务，包揽繁杂琐碎的兜底工作。
 
日常报表报送、基层对接、应急值守、材料撰写等工作，基本由年轻人扛下。
 
新人常态化加班延时、超负荷履职，却看着老资历轻松在岗摸鱼、定点离岗。
 
鲜明的劳逸差距，慢慢消解年轻人的工作积极性，滋生踏实干活不如安稳熬资历的心态。
 
这种风气一旦蔓延，会逐步打乱单位分工秩序，让实干氛围持续弱化松散。
 
愿意主动担当、踏实履职的人越来越少，观望懈怠、推诿躺平的人逐渐增多。
 
看似只是一人脱岗松弛，实则悄悄透支着公职队伍的公信力与服务效能。
 
群众办事遇岗位空缺、业务延误，会直接降低对基层政务服务的整体认可度。
 
处级调研员属于正式职级岗位，享受对应薪资福利与职级待遇，并非闲置虚职。
 
岗位设置初衷，是依托资深工作经验辅助业务梳理、帮带新人、沉淀工作方法。
 
长期占位不干事、在岗不作为，是对公共编制、财政资源的低效浪费。
 
基层作风整治的核心意义，就是破除资历特权，抹平岗位履职的特殊化差距。
 
规范每一个岗位的履职标准，不让实干者吃亏，不让懈怠者钻制度漏洞。
 
职场良性生态的搭建，依靠的是全员依规履职、人人尽责的公平工作氛围。
 
尊重老同志多年岗位奉献，完全可以合理调整工作内容、适配年龄精力变化。
 
适度减少高强度攻坚任务，侧重经验传承、业务辅助，是贴合实际的人文关怀。
 
但人文关怀绝不等同于放任脱岗、默许摸鱼、纵容长期不作为的躺平行为。
 
纪律规矩对所有岗位一视同仁，不会因工龄长短、退休远近区别对待。
 
近两年隐形躺平乱象，也让单位正视日常监管松弛、考核流于形式的短板。
 
随着机关作风专项整治推进，这起长期脱岗怠工问题被正式纳入核查范围。
 
涉事干部被组织正式约谈警示，明确指出在岗违纪、履职缺位的问题短板。
 
他已签订岗位履职承诺书，明确在岗纪律要求与日常工作责任边界。
 
目前这名调研员全程按时在岗，彻底杜绝提前离岗、在岗摸鱼的不良行为。
 
日常主动接手资料整理、文件归档、新人帮带等基础性辅助工作，履职状态稳步回归正轨。
 
单位同步完善在岗抽查、日常考勤、实绩登记的常态化监管机制。
 
优化绩效考核标准，弱化资历加持，重点以实干成效、履职状态作为考评依据。
 
如今科室内部劳逸不均的局面彻底改善，全员实干尽责的职场新风逐步成型。
 
信息来源：浙江日报2026-7-28|潮评丨57岁干部躺平式上班，还是能上不能下给惯的