7月31日，人社部、财政部关于2026年退休人员的养老金调整通知发了吗？如果调整只保留定额增加额，合理吗？

今天是7月的最后一天，马上进入8月了，养老金调整通知能不能在本月压哨发布呢？目前来看，人社部和财政部的网站没有任消息，看来今天公布好消息的概率接近于零了，咱们就再耐心等等吧。

很多人疑惑，城乡居民养老金早已普遍采用定额调整，今年职工养老金会不会同步改革，取消差异化规则，实现所有人上涨金额完全统一。

如果彻底推行全额定额调整，所有退休人员无论工龄、缴费年限、原有养老金高低，统一上涨固定金额，确实能最大化保障低待遇群体权益，契合当下“提低控高”的政策导向，直接缩小不同群体的养老金差距。但结合制度逻辑来看，2026年完全取消差异化调整的可能性极低，现有三步调整框架大概率会完整保留，仅微调不同部分的占比。

核心原因有两点：一是挂钩调整是体现“多缴多得、长缴多得”的关键，一旦彻底取消，会直接弱化长期足额缴费的优势，打击在职人员的参保积极性，影响养老基金长期可持续运行；二是倾斜调整是保障高龄、艰苦边远地区退休人员的核心兜底政策，这类群体养老开支远高于普通人群，相关优待规则不会轻易取消。

综合判断，今年大概率会适度提高定额调整的占比，缩小高基数群体的上涨优势，进一步向低待遇退休人员倾斜，但不会彻底推行全额定额调整。最终的上调幅度和调整规则，仍要以人社部、财政部的正式通知为准。