大连一个男的，老婆快生了，请假陪产。

领导问哪天生，他说不上来。预产期这东西本来就是大概时间，谁能掐着秒表算？

单位不批，说日子定不下来没法准假。

他急了，直接走了。老婆身体已经有明显反应，得住院观察，他不可能坐在工位上干等。

回来的时候，工作没了。单位说他旷工，直接辞退。

这兄弟平时表现挺好，从没违纪过。一个从来不跟公司添麻烦的人，最后被公司用最狠的方式一脚踢开。

就因为老婆生孩子。

公司理直气壮：制度写了，没批假就是旷工，按制度办。

听着挺硬气？

仲裁委直接撂了一句话—— “职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意” 。

翻译成人话：人家是去当爹，不是去摸鱼。你拿对付摸鱼那套规矩，去收拾一个马上要当爹的人？

仲裁委还补了一句：企业行使管理权得合法合理， “不得无视劳动者基本生活权利” 。

这话分量很重。制度再硬，也不能把人往死里逼。赔12万，活该。

有人可能说，那要是人人都以家里有事为由擅自离岗，公司不乱套了？

这问题本身就有毛病。老婆生孩子跟“家里有事”能是一回事吗？真正好的管理，是分得清什么是紧急情况、什么是恶意旷工。分不清，那是管理能力的问题，别往员工身上推。

类似的事不是头一回。

上海一个男的请陪产假，公司8分钟就把他开了，二审还说什么“双休日员工自觉来工作应属常态”。最后法院判公司赔钱。

武汉也有一个，休完15天陪产假回来，工作没了。法院判公司违法解除。

这些企业是不是觉得，员工只要摊上家事，就可以随便拿捏？

仲裁委这裁决其实传递了一个信号：劳动者的基本生活权利，不是企业规章制度能随便碾压的。

赔12万，你觉得是赔多了还是赔少了？如果你是那个领导，这假你批不批？

（来源：工人日报、大河报、法治日报）