赴中亚拓市,无本地主体怎么合规招人
朋友公司去年想在乌兹别克斯坦试水，业务还没跑通，不想先砸几十万注册公司。但客户要求必须有当地对接人。他硬着头皮找了个翻译当“员工”，按月发工资。

三个月后被劳动稽查部门查到——外籍人员无工作许可非法务工，罚款+限期离境。翻译被遣返，客户黄了，前期投入全打水漂。

没本地主体，怎么合规招人？这是很多中企出海的第一道坎。

为什么不能“随便雇”？

中亚三国对外籍用工的管控，比大部分老板想象的要严得多。

哈萨克斯坦：配额是门票 2026年外籍劳务配额仅2.36万人。许可证只发给雇主，不能转让。每位外国人都必须持有劳务许可证。免签或持商务签入境从事有报酬活动均属违法。所有外国文件须公证认证+俄语翻译。

乌兹别克斯坦：1:7比例 每雇佣1名外籍员工，须至少雇佣7名本地员工。每个代表处只能为3个核心职位办理许可。无许可务工面临行政处罚，重复违规罚款可达最低工资50倍。

吉尔吉斯斯坦：罚款翻倍 2026年外籍劳工配额5.2万人。前5个月已查出106起非法用工案件。罚款从55000索姆提高到100000索姆。

那怎么办？EOR是答案

EOR（名义雇主）是有合法实体的机构，代表外国企业在当地雇佣员工。它作为法律上的雇主，负责签合同、发薪资、代扣个税和社保、处理所有HR和劳动法合规事务。员工为你工作，但法律手续由EOR处理。

不用注册实体，不用跑配额，人先合法派过去。业务跑通了再考虑落地，跑不通方便撤。

工签办不下来，人到了也得走。合规这件事，没有捷径。

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