一位公职人员说：
“那些当领导的应该只任职务，而不应该兼拿职称，两者兼得就是与民争利。要是想拿职称，就在一线好好干，要是想任职务，就拿职务工资，不能利用职务违规便利攒证攒分，弄的下边干活的人没有一点儿机会。”

职务与职称不可兼得，莫让权力挤占基层机会。这位公职人员的直言，道出了体制内普遍存在的不公现象：部分领导干部手握管理职权，又挤占职称名额、兼得双重待遇，本质是变相与民争利，严重挫伤基层干事积极性。职务和职称分离，才是公职体系最基本的公平准则。

首先，职务职称兼得，违背岗位分工的初心。领导干部的核心职责是统筹管理、统筹单位发展，享受对应的职务薪资与岗位待遇；而职称，是对一线工作人员专业能力、业务积累、实操业绩的认可。二者岗位属性、考核标准截然不同。身居管理岗位，本应主动让出职称晋升通道，坚守岗位本分，而非两头占利、双重获益。

其次，权力加持下的职称晋升，彻底挤压基层生存空间。基层人员常年扎根一线，埋头实干、深耕业务，职称晋升是他们多年奋斗的唯一回报。反观部分领导，脱离一线业务，却利用管理便利攒证书、凑积分、走捷径，轻松评上高级职称。实干者无机会，掌权者轻松获利，直接堵死基层上升通道，让踏实干事的人寒心。

最后，权责不分、名利双占，严重败坏职场风气。公平是职场稳定的根基，当权力可以肆意突破规则、垄断资源，就会形成“干不如混、拼实力不如拼职位”的歪风。久而久之，无人愿意深耕一线实干，大家只会争相追逐权力、钻营捷径，导致单位实干氛围崩塌、工作效率下滑。

总而言之，为官不与民争利，掌权不夺干事者前程。领导干部理应恪守边界、取舍有度，要么专心履职尽责，要么扎根一线评职称，唯有如此，才能守住职场公平，留住实干人心。

完，喜欢就点个赞吧！