韩国专家：中国长鑫存储从三星和海力士挖走了大量的芯片人才，本质上讲就是韩国人才之间的竞争！

7月29日，韩国一位半导体专家上了电视节目，说起他去合肥长鑫存储参观的经历时，用了这么一句话——“去中国时吓了一跳，韩语都能通用”。

这句话背后藏着什么意思？长鑫存储这家中国芯片企业里，到处都是韩国工程师，走在厂区里听到的全是韩语。这位专家说的其实是大实话。

根据韩国经济日报的报道，长鑫存储有35%的工程师来自韩国，基本都是三星和SK海力士跳槽过去的。这家公司还开出三倍年薪，从韩国挖走了上千名工程师。

这位韩国专家在节目里说，中韩在半导体上的竞争，本质上是韩国人才之间的竞争。这话听着刺耳，但你仔细想想，确实有点道理。

长鑫存储怎么起来的？靠的就是从三星和海力士挖人。2023年长鑫存储实现了10纳米级DRAM量产，成了中国第一家、全球第四家掌握这项技术的企业。

怎么做到的？韩国检方调查发现，长鑫存储在吸纳多名三星前员工后，正式启动了DRAM研发，期间还通过合作商额外获取了SK海力士的半导体工艺技术。

说白了，三星和海力士花几十年培养出来的人才、积累下来的技术经验，被长鑫用高薪直接“复制”过去了。

有人可能觉得这是不是太夸张了？我给你说个具体数字。韩国有个三星前研究员，跳槽到长鑫之后，六年时间从长鑫拿到了大约29亿韩元的薪酬，里面包括3亿韩元的签约奖金和3亿韩元的股票期权。29亿韩元什么概念？差不多1600万人民币。在三星干一辈子可能都挣不到这个数。

人往高处走，水往低处流，这是最朴素的道理。韩国专家说这是“韩国人才之间的竞争”，其实只说对了一半。

真正的竞争是，中国公司愿意花三倍价钱挖人，韩国公司不愿意或者给不起。这不是人才的问题，是钱的问题，是企业机制的问题。

再说说长鑫存储最近在A股上市的事。7月27日，长鑫科技正式登陆科创板，上市首日股价大涨465%，市值突破3.3万亿，直接登顶A股市值第一。这是科创板历史上规模最大的IPO，募资579亿，打破了中芯国际保持的纪录。

然后呢？韩国股市7月28日和29日连续两天熔断。7月28日，韩国KOSPI指数重挫10.84%，触发熔断。

7月29日，再次跌超8%触发熔断，盘中一度暴跌超12%。三星电子两天跌了近20%，SK海力士更惨，从6月的历史高位算起跌了超过50%。

韩国媒体自己都在说，半导体股票暴跌跟长鑫存储上市有关系。全球投资者看到一家中国存储芯片公司上市第一天就涨了465%，市值直接干到3万多亿，开始重新评估未来几年DRAM市场的竞争格局。

你说韩国专家的话有没有夸大？我觉得他没有夸大人才流动的事实，但他把因果关系搞简单了。长鑫存储确实挖了大量韩国人才，这是事实。

韩国股市暴跌也确实跟长鑫上市有关，这也是事实。但把这两件事串成“韩国人才之间的竞争”，就有点给自己脸上贴金了。

真正的竞争是什么？是中国用市场、用资本、用机制在跟韩国的体制竞争。长鑫存储给研发岗开出的年薪普遍高于行业平均水平。

创始人朱一明自己掏出7.68亿股，对应市值超200亿，计划十年内分批送给全体员工。公司有超过6200名研发人员，硕博人才占了将近四成。

这些东西三星和海力士能给吗？能给，但韩国企业受制于财阀体制、工会、内部利益分配，很难像中国新兴企业这样灵活、这样大方。

所以韩国专家的说法，表面上看是在抱怨人才流失，实际上暴露的是韩国半导体产业的焦虑。三星代工部门81.5%的员工有离职意愿。SK海力士业绩再好，股价照样跌。长鑫存储上市三天后不但没跌，反而又涨了12%，市值站稳3.5万亿。

这不是人才的问题，这是整个产业竞争逻辑在变。以前是技术垄断，现在是人才流动、资本定价、市场信心的全方位较量。韩国专家说这是“韩国人才之间的竞争”，格局小了。这分明是两种产业模式、两种发展路径在正面交锋。

长鑫存储用十年时间追上了三星和海力士几十年的积累。靠的是什么？靠的是真金白银，靠的是对人才的尊重，靠的是把利益分给干活的人。韩国人应该反思的不是人才为什么跑，而是为什么留不住人。

今天的韩国股市还在跌，长鑫存储还在涨。这场竞争才刚开始。