聊聊我对密薪制的看法
“密薪制”在许多企业颇为常见，入职时合同或员工手册通常会注明，员工不得互相打听、泄露薪资，互联网、金融等行业执行尤为严格。
这一制度对劳动者影响较大。谈薪时，我们如同盲人摸象。招聘网站给出的薪资范围宽泛，企业掌握着全面薪资数据，我们却仅了解自己工资单上的信息。劳动力供大于求时，企业单方面决定薪资，我们因不了解“市场价”而毫无议价能力。
此外，“密薪制”规则若不透明，会影响员工的获得感。如某国企员工因关注年终奖差距表达异议，引发了一系列纠纷，这表明“密薪制”可能沦为分配不透明的挡箭牌。