“除非死人，不要临时请假！”广州某医院，一名急诊科医师，先后在4月、7月两次在科室工作群发布了极端的请假规定，这种发言被同事截图保存，并进行举报曝光，迅速引爆网络，医院方面回应正在彻查。
 
涉事的群聊是一个24人的急诊小组工作群，专供科室医护日常对接排班、交接工作。
 
事情的起因，要从今年4月的一次工作疏漏说起，当时科室有医护人员临时缺席查房工作，对应的病历也没有完成交接，打乱了当日的工作节奏。
 
负责统筹排班的涉事医师发现问题后，先是在群内逐一追问情况，询问缺席人员是否提前对接同事代办病历、为何无故缺席查房。
 
追问完毕后，这名医师直接放出了一句极具争议的管理要求，明确告知群内所有同事，往后除非家中发生离世这类重大变故，其余任何情况，都不允许临时请假。
 
大家心里都清楚急诊工作辛苦、排班紧张，日常极少随意请假，但如此一刀切的严苛规定，还是让不少基层医护倍感压抑。
 
只是碍于上下级工作关系，没人公开反驳，只能默默接受这条不成文的严苛规矩。
 
可谁也没想到，时隔三个月，同样的场景再次上演。
 
7月17日，科室又出现了员工想要临时调班、请假的情况，这一次，涉事医师再次在工作群重申请假新规，态度比上次更加坚决。
 
他在群里明确表态，科室不接受私自换班和临时请假，排班方案不会迁就任何人的个人需求。
 
同时细化了唯一获批的请假情形，仅包含家中丧事、重要公务安排以及突发紧急特殊情况，普通私事一律不予批准。
 
科室多名医护人员觉得这种管理方式太过不近人情，完全不顾及普通人的生活难处。
 
最终，几位同事整理保存了两次的聊天截图，正式向医院医务处和广东省卫健委提交投诉，实名反馈该医师的不当管理言论。
 
随着投诉流程推进，相关截图在网络上悄然流传。
 
真实的聊天记录、直白冰冷的措辞，快速戳中大众痛点，话题热度一路飙升，迅速登上社交平台热搜，引发海量网友讨论。
 
事件发酵后，多家媒体主动介入核实真相，记者专门联系涉事的南方医科大学珠江医院求证此事。
 
医院方面确认，已经知晓这起网络舆情，近期接到了大量咨询电话。
 
院方表示对此事高度重视，相关职能部门已经启动核查工作，正在逐条核实聊天截图真实性、言论发布的具体背景，以及科室日常排班的管理细节。
 
针对事件处理进度，院方透露目前核查工作仍在进行当中，暂时无法公布具体细节和处理结果，后续会统一发布官方通报，及时对外反馈核查结果。
 
随后记者又致电卫健委咨询情况，工作人员回应，该事件属于医院内部科室管理范畴，具体情况需要由涉事医院自行核查处理，卫健部门目前没有介入干预。
 
截至7月29日下午，医院仍未对外发布正式调查结果，事件后续处理依旧有待跟进。
 
随着关注度持续走高，网络舆论呈现出鲜明的两极分化。
 
有一部分网友能够理解科室的管理初衷，在他们看来，急诊科是医院的一线核心科室，全年无休，随时要应对各类突发急症患者，每一个岗位都至关重要。
 
如果医护人员频繁临时请假、随意调班，会直接打乱整体排班节奏，让在岗同事工作量翻倍，甚至可能出现岗位空缺，影响患者救治效率，存在医疗安全隐患。
 
但更多网友，尤其是不少在职医护人员，对此表示强烈不认同。
 
大家直言，急诊医护本身就是高压高强度岗位，常年熬夜值守、连轴接诊，身心长期处于疲惫状态。
 
任何人生活中都难免遇到突发状况，身体不适、家庭急事都是普通人的正常需求，临时请假是劳动者的基本权益。
 
用生死作为请假的唯一门槛，完全忽略了医护人员的个人处境，管理方式过于粗暴冷漠。
 
客观来看，医疗行业的严谨性毋庸置疑，急诊岗位的特殊性也确实需要严格的纪律约束，这是保障医疗服务质量的基础。
 
但严格不等于严苛，规范不等于冷漠，合理的考勤制度值得遵守，可一刀切的极端要求，早已超出正常管理范畴。
 
管理的核心是管人理事，而非单纯硬性约束，兼顾规则与人性，才能让团队更有凝聚力。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：新黄河客户端2026年7月29日《医生群里发表不当言论，南方医科大学珠江医院:高度重视，相关部门正核实调查》