上海，月入6万多元的男子，利用自己手中的职权，对女下属强吻强抱，可女下属也不是吃素的，明确拒绝他的要求后，立即举报了他，公司依据规章制度将男子辞退。男子不服，腆着脸要求公司支付赔偿金55.3万余元，判决结果也大快人心！
 
上海一名杨某在当地企业担任资深运营专家，手握管理下属的职权，签订无固定期限劳动合同，每月薪资高达6.2万元，收入十分可观。原本有着稳定高薪工作，他却借着管理者的身份，做出突破职场底线的出格举动。
 
事发于一次外出杭州的业务出差，当天团队聚餐，杨某大量饮酒，返程途中他特意支走同行男同事，借口单独沟通工作，让女下属高某独自搀扶醉酒的自己返回酒店房间。房间内只有两人独处，杨某借着酒劲，完全无视对方的个人边界，上前死死抱住高某，还试图强行亲吻她。
 
面对上级突如其来的骚扰行为，高某没有丝毫妥协退让，当场用力推开杨某，严词拒绝对方所有越界举动，借着取外卖的借口迅速离开房间避险。仅仅过去一夜，第二天凌晨，高某便整理好完整经过，直接向公司廉政合规部门实名举报杨某的职场骚扰行为，全程保留聊天、证人相关线索，维权态度十分坚决。
 
公司收到实名举报后，第一时间启动内部合规调查，分别约谈涉事两人与同行男同事，全程录音留存证据，并且制作书面谈话笔录。杨某在核对笔录内容后，亲笔签字确认自己酒后产生非分之想，实施了搂抱、试图强吻下属的行为，完整承认全部违纪事实。
 
公司员工手册中早已明文规定，职场性骚扰属于严重违反公司规章制度的行为，杨某入职时也签字确认阅读并知晓全部管理条例。结合完整证据链，公司依规作出处理决定，直接解除与杨某的劳动合同，不作任何经济补偿。
 
被辞退后的杨某满心不服，完全不认为自身行为存在重大过错，只辩解自己只是醉酒失态，是公司处罚过重。为了索要高额赔偿，他先后申请劳动仲裁、提起一审民事诉讼，败诉后又继续上诉至上海市第二中级人民法院，诉求十分离谱，要求公司恢复劳动关系，如若无法复岗，需支付违法解除劳动合同赔偿金合计55.3万余元。
 
庭审过程中，杨某不断找借口推脱责任，声称公司做笔录时存在诱导、胁迫行为，自己醉酒意识不清，签字时没有仔细核对内容，不能单凭笔录认定骚扰事实。可他始终拿不出任何证据，佐证公司调查流程存在违规操作，这份亲笔签名、配套完整录音的笔录，具备完整法律效力，法院完全采信这份关键证据。
 
同时法官明确指出，醉酒从来都不是肆意侵犯他人边界的免责理由，杨某身为手握管理权限的上级，本该以身作则、尊重保护下属，反而利用身份优势与独处环境实施骚扰，严重违背职场伦理，对公司内部工作氛围造成恶劣负面影响，确属重大违纪行为。
 
综合全部人证、书面笔录、录音证据、公司规章制度文件，一审、二审法院均作出统一判决：公司解除劳动合同程序合法、事实依据充分，不存在违法辞退情形，直接驳回杨某索要55.3万赔偿金的全部诉讼请求，杨某从头到尾的索赔诉求彻底落空。
 
这件事也给所有职场人敲响警钟，职场上下级之间必须守住清晰边界，任何违背他人意愿的搂抱、强吻等骚扰行为，都要承担对应的严重后果；而遭遇骚扰的员工，也应当像本案女下属一样，勇敢拒绝、及时取证、实名举报，用合法途径维护自身人身权益。
 
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