定下三年千亿营收军令状！寒武纪大手笔股权激励绑定全体员工冲刺业绩

AI芯片龙头寒武纪放出一份分量十足的员工激励方案，直接给未来三年定下清晰的营收红线，把公司发展和上千名员工的切身收益牢牢捆绑在一起。

根据公司最新公告，本次计划总共推出500万股限制性股票，占到公司总股本0.8%，股票授予定价750元每股。其中400万股用于首次发放，覆盖945名内部员工，这个人数占到全体员工比例超85%，覆盖面极广，从核心研发人员到基层岗位大部分人都能参与。

想要拿到全部股权激励收益，团队必须完成硬性营收考核指标，门槛划分得十分明确：
单看2026年全年营收，最少要做到135亿元；
2026+2027两年营收加总，不能低于405亿元；
拉长到三年周期，2026至2028累计营收必须突破1000亿元。

股权激励从来不是简单给员工发福利，本质是企业给自身定下发展军令状。大范围覆盖员工，意味着公司希望借助绑定股权的方式稳住研发团队，留住芯片行业稀缺技术人才。当下国内算力芯片赛道竞争越来越激烈，人才的稳定性直接决定产品迭代速度。

千亿级三年营收目标，也能看出管理层对国产算力赛道的信心。随着国内算力基建、政企采购、AI大模型企业国产化替代需求持续释放，寒武纪把业绩目标拉高，也是瞄准本土芯片市场的长期红利。

当然高目标背后必然伴随着压力。千亿营收属于跨度三年的长线任务，如果行业需求出现波动、产品落地进度不及预期，考核目标很难顺利达成，员工手中的股权权益也会受到直接影响。这份激励计划，既是前行的动力，也是实打实的业绩枷锁。（个人观点，不喜勿喷）
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本文仅为行业信息梳理，不构成任何投资建议，投资需谨慎。
信息来源：财联社
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