北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。 男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被
经理告知“写辞职信”，随后公司以“擅自离岗”为由将其辞退。男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！
 
公司给出理由是擅自离岗，还辩称哥哥不属于法定直系亲属。男子不服提起诉讼，法院审理认为，员工提前主动报备，主动提出休无薪事假，奔丧合乎人情，离岗时间合理，也没有给单位造成损失。

企业漠视特殊困境，直接辞退明显违背公序良俗，属于违法解除劳动关系。历经一审、二审，最终判决公司补足工资差额，并且支付7090元赔偿金。

规章制度是管理底线，但不能冷冰冰脱离人情。一家没有温度的企业，很难留住真心干活的员工。